邮储银行内部竞聘面试(邮政储蓄银行校招面试有哪些常见问题)

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邮政储蓄银行面试考情分析

面试形式

邮储银行面试一般是由各机构自行组织，各省分行时间并不相同。邮储银行半结构化对资历评价，综合分析，事务处理能力，言语理解与表达能力都有考察。专业能力考察的较少。其中资历评价的考察为重中之重。综合分析能力，事务处理能力的考察次之，言语理解与表达能力的考察较少，主要考察情景模拟演讲类题目。邮储银行无领导，主要以开放类，多项选择及排序类，抗辩类为主。资源争夺类和操控类。题目较少。

01邮政储蓄银行面试流程

邮政储蓄银行校园招聘面试一般分为两轮。

第一轮面试，可能会采用视频面试的形式。

第二轮是正式面试，主要是无领导小组讨论和半结构化面试。一般不在同一天。

部分分行会尝试一些新的形式，比如辩论赛，即兴演讲，情景模拟，玩游戏等。

02邮储银行半结构化特点

邮政储蓄银行半结构化面试以单面为主。

主要会围绕简历进行提问。一般为3~5题，每人时间为6~12分钟。侧重考察考生的自我认知，实习经历，职业规划等等，部分岗位可能会问及专业问题。追问环节问题的设置往往围绕回答的内容，个人简历中的背景信息展开。题目个性化，专业性较强，问法多样，数量不固定。

邮储银行面试各地组织形式不同，基本可分为单独面试和集体面试(群面)两种形式。但是大多数地区以单面为主。

注1：单面是指每名考生单独进入考场进行面试，其他考生则在候考区候考。

注2：群面(也叫集体面试)是指一组考生集体入场，通常先分别进行自我介绍，然后考官依次提问。有的考场会设置1-2道必答题及1-2道抢答题；部分地区还会要求一名考生作答完毕之后，其他考生对其回答进行点评或者相邻考生相互点评等。

命题分类解读

1.资历评价

从整体来看，资历评价考查涉及了自我介绍、岗位认知、求职动机和职业规划几个方向，大部分省份以自我介绍、岗位认知、求职动机为主，职业规划能力考查较少；

资历评价除了常考自我介绍、为什么报考邮储银行等问题外，邮储银行因其基层网点多非常爱追问“你是否愿意去农村工作?能在基层待几年”等问题，从而凸显出邮储基层网点多的特色。

2.综合分析能力

综合分析能力从整体来看，占比较低，在过往考试中，仅有浙江、广东、福建、内蒙古、山西、山东、河北、吉林、黑龙江出现过。其题量少于资历评价，也少于事务处理能力。此类题目中，时政类和哲理类都有涉及，一般以时政类为主。

时政类主要考查对于社会现象和相关政策的看法。出题素材比较广泛，社会、文化领域涉及较多，经济、政治等其他领域话题也会少量涉及。

【真题】父母赠予少部分彩礼，向新婚家庭表示支持，本无可厚非，但是有些地方存在高价彩礼，你怎么看?

【真题】人生要学会坚持不懈，但也要学会放弃。对此，你怎么看?

3.事务处理能力

此类题目更多涉及在银行工作场景中的问题和矛盾解决，以服务客户及解决客户问题的解决居多，对于团队人员之间的各类关系处理次之，对于工作原则和工作秩序维护的较少，更多侧重于考查考生解决实际工作中问题的能力。

【真题】如果在办理业务过程中因为你的声音小，被客户投诉，你会怎么办?

【真题】如果你是大堂经理，你所在的银行出现顾客跟业务员吵架的事情。请问，你会怎么处理?

4.言语理解与表达能力

在邮储银行的面试中，言语理解与表达能力的考查，以情景模拟为主，演讲、串词编故事的形式也偶有出现。

【真题】如果你作为新员工代表在迎新大会上发言，你会怎么说?请现场模拟。

【真题】请用现金、银行卡、慌张、哭泣说一个小故事。

面试官问的面试题：

1、自我介绍。

2、为什么选择邮储银行？

3、你认为你最大的优点和缺点是什么？

4、你对于你未来三年的职业规划是什么？

5、如果有一次团建活动，你怎样安排这次活动

03邮储银行无领导小组讨论特点

一般分为5~10人一组，面试时间60分钟左右，包含审题，个人陈述，自由讨论，总结陈词四个阶段。

近年来辩论对抗的形式越来越多，部分分行会对讨论过程进行追问，或者让考生进行互评。

邮储银行无领导小组讨论的题型包括开放类，两难类。多项选择及排序类，资源争夺类，操作类。其中以辩论对抗类选择排序类最为常见。

纵观邮储银行无领导小组讨论的历年题目，题目类型主要以开放类、多项选择及排序类、两难类为主，资源争夺类和操作类题目较少。

1.开放类

综合分析类题型、方案策划类题型、解决问题类题型都有涉及。其中，解决问题类最多，方案策划类次之，综合分析类考查较少。

2.排序及多项选择类问题

考查特点：在多项选择类题目中，多选、排序、多选及排序等都有所考查。

【真题】电子银行业务宣传方案选择排序

【真题】电子银行发展的建议选择排序

3.两难类问题

两难问题的考查题目很简短，就是给出背景，设定两个对立观点，让考生进行分析讨论，形势较为传统。

【真题】解决营业厅排队难是从员工绩效角度还是从管理流程角度等

4.资源争夺类

涉及很少。以钱、物等资源分配为主。

【真题】公司老总选择适合的团队负责人并说明理由

【真题】在20所大学宣传推广一项银行的新业务而费用只有10万元如何进行资源分配。

5.辩论赛

开放银行应该采取自建模式还是合作联盟模式?

正方：自建模式。反方：合作联盟模式 04

邮储银行面试真题

邮储银行北京分行

1、自我介绍

2、对金融行业的认知及思考

3、你认为自己更适合做哪方面的工作

4、为什么选择我们单位，你对我们岗位的了解

5、针对个人经验的提问

6、愿意在一线工作吗

7、平台重要还是契合的岗位重要

8、对你影响最深的人

邮储银行南京分行

1、自我介绍

2、对这个岗位的理解

3、是否服从调节

4、为什么选择加入邮储银行

5、三年的职业规划

6、对原油宝事件的看法

7、辅导员要你带同学们负责，但是同学们要考研，积极性不高，你要如何协调好。

邮储银行连云港分行

1、自我介绍

2、你认为自己的优势在哪

3、针对“瑞幸割美资本主义韭菜”一事，你如何看待

4、你是否接受调剂

邮储银行苏州分行

1、自我介绍

2、学生期间做过什么实习

3、参加过什么社团，在社团里负责什么

4、与你申报的岗位有关的经历

5、你获得的证书

6、选择邮储的理由

7、目前 offer 情况和投递了哪些公司。

邮储银行徐州分行

1、1 分钟自我介绍

2、是否服从调剂

3、你觉得自己比较适合哪个岗位，优势是什么？

邮储银行面试经验

面试过程：

面试一共分为一面和二面，一面是无领导小组讨论、二面是半结构。首先，邮储一面是所有人员一起的，那天面试的人比较多，无领导小组讨论…（ ps：邮储的无领导是有点类似于辩论赛的形式，进去的人分成两组，持不同观点，讨论之后形成统一观点，结束。）进去后围成一个弧形，每人面前有两张纸一支笔，一张是题目、一张是稿纸。接着阅读题目、称述观点、自由讨论、形成统一结论……二面是半结构，按照区县划分进去，一个人一个人进去面试的。半结构就是 自我介绍、各区的主要面试领导问问题然后回答、最后面试官会根据你的简历向你提一些问题。算下来差不多一个人5-6分钟的样子。

面试官问的面试题：

1，自我介绍。

2，为什么选择邮储银行？

3，你认为你最大的优点和缺点是什么？

4，你对于你未来三年的职业规划是什么？

面试过程：

先进行笔试，笔试当天晚上通知面试，面试非常正式，因为是省分行统一招聘，各个地方的应聘者都汇集一起进行面试，三人一组，三个面试官，面试之前会给你几个试题先思考20分钟，然后三个人一起进去面试，先是一分半时间自我介绍，时间要控制好，到时间就不允许再说了，然后针对试题依次讲出你的想法，无所谓对错，符合逻辑，自圆其说就行。最后三个应聘者互相点评对方，这里可以先夸赞同伴比较新颖、有特点的地方，然后再提出你的建议，也许怎样会更好一点，当然也不只是针对试题，也可以就整个面试过程点评一下同伴的表现，面试结束。

面试官问的面试题：

自我介绍

试题包括如果有一次团建活动，你怎样安排这次活动

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