工作岗位竞聘报告(如何写作竞聘报告)

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一、定义

竞聘报告是银行管理岗位竞聘上岗工作中采用的，由参加岗位的竞聘者向用人单位、人力资源管理部门等表达愿望、提出诉求，并阐述自己竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想打算等的应用文书。也 称竞聘演讲稿。

二、特点

1、竞争性。主要是突出自己的竞争优势。描述你与其他竞聘者不一样的、更具特色的、明显的优势。综合反映自己的独特特性，让听众觉得你能胜人一筹。

2、针对性。主要是针对所竞聘的岗位职责、目标和能力要求，有目的地展示自己与岗位目标和职责相关的优势、能力、条件和业绩，让大家认为你最适合这一岗位，进而投你的赞成票。

3、鼓动性。主要是毫不掩饰地介绍自己的能力条件；生动形象地宣传自己的业绩和成效；逻辑严密地讲解自己精辟独到、合情入理的施政纲要，激发听众情绪，赢得听众好感，以此吸引人、感动人、鼓动人响应你的号召，支持你的竞聘诉求。

4、总结性。主要是对自己的全面而公正的总结评价。总结的三段论都要有：要客观真实，实事求是地评价自己，给人以诚实的感觉，不能夸大。更不能谦虚，一定要把自己的条件、能力和业绩全面展示出来。如果你有明显的缺点，或者出现过重大失误，也要真诚地面对大家，客观地说明原因和自己的教训，表明今后不会再犯，也许更加能得到领导和同志们的好评和谅解！更能获得同情分。同时，也要展示你对未来工作的计划打算，让人支持你。

三、作用

1、宣传营销作用。竞聘报告是自己的一次宣传营销活动。要尽可能把自己的条件、能力和业绩向大家进行一次全面、充分、综合、客观地展示出来，给组织上择优选择提供依据。让有关人员认为你是符合条件的，是有能力的，是有业绩表现的，是做出过重大贡献和成效的。即使这次不能竞聘成功，也要让大家对你有一个良好的印象！

2、说服号召作用。竞聘报告是说服号召听众支持自己的一个机会。描述自己竞聘成功后的工作思路是清晰合理的，履职举措是切中实际的。让听众认为你是能带领大家完成岗位任务，实现发展目标的，号召大家支持你、赞成你、选择你。

四、内容与结构

内容包括标题、称呼、开头、正文、落款。

结构如下:

1、标题

标题一般由竞聘职务名称和文种组成。如“公司业务部总经理竞聘报告”。

也有直接以文种为题的简单写法。如 “竞聘报告”。

2、称谓

书面一般写“尊敬的各位领导、同志们”。

有外籍人士时，可以称呼女士们、先生们。

实际演讲上，也可用比较亲切的语言。如亲爱的兄弟姐妹们、同事们等。

正文又分为开头、基本情况介绍、主要优势和工作业绩、竞聘的工作思路和措施计划、成败态度和信心、结束语等6个方面内容。

（1）开头。

开头以表示谢意为主。如“大家好！首先感谢×××给了我这次竞聘XX职位的机会！”等居多。

也有概括叙述自己应聘岗位以及演讲主要内容的；也有简要介绍自己的经历、性格特征，让听众对自己有个初步了解的。

开头要开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由。

开头必须简洁精彩，引起注意。

（2） 基本情况

简要介绍自己的情况：年龄、政治面貌、学历、现任职务及年限、专业培训和项目研究创新成果等一些自然情况和专业背景。

（3）主要优势和工作业绩

阐述自己竞聘的主要优势和工作业绩。摆出自己优于他人的竞聘条件如政治素质、业务水

平、工作能力、工作业绩等。

也可介绍自己的兴趣和热情。说明你为什么要参加竞聘？为什么要竞选这个岗位？证明你的兴趣和价值观与岗位相符。说明你不仅适合，而且热爱，让听众知道你对这个岗位有更大热情，更加支持你，会有加分效果。

针对竞聘的岗位介绍自己的德、能、勤、绩，突出和竞聘岗位相关的经历和业务能力。让听众认可你确实适合这份工作，并具备更大的发展潜力。

介绍自己取得的相关工作业绩，专业成果和受奖情况。何时做了什么工作，解决了哪些问题，取得了什么经济效益，获得了什么奖励，年度考核等级，荣誉称号，晋升职务情况等。

（4）未来的工作思路和施政措施。

对未来工作的准确把握和充分准备，表达自己做好未来工作的全面打算和详细思考。提出切实可行的工作方案，列出实现目标的方法、措施和步骤。做到有数据、有目标、有科学论证，关键是切合单位实际，针对存在问题。让听众认可你的施政举措。

你如果能把岗位工作的问题提出来，再加上你的思考、计划和解决问题的方案，表达出你能提供资源和帮助的愿望，就更加完美。

如果你讲中了群众的心声，切中了领导的痛点，成功的可能性会更大！

（5）成败的态度及成功的信心。

表明自己正确对待成败的态度。既要表明不会因此而气馁的态度，又要表现出渴望竞聘成功的迫切诉求！一定要明确表达让听众支持你的强烈愿望！

千万不要讲“失败了之后，也没关系，我还是能够面对生活，还是继续努力工作”这种话。这会让听众觉得你愿望不迫切。

同时，表达信心和请求支持。

你要把你的信心、决心表达出来，多说一些表态性的话语，会增加支持的概率。

你要在台上很体面的，去表达“希望大家支持你”这种请求支持的愿望。这也能争取到一部分中间派力量。

你也可表达出示弱的姿态，说明你的草根特色、或者起点低、奋斗出身等现状，争得听众的同情分。因为，示弱让人觉得你这个人非常真实可靠，愿意把这一票投给你。

（6）结束语

简短重申：自己条件符合、能力合格、业绩突出，能够胜任岗位工作；再次表明：成功后能做出更大贡献的意愿。并再次表达谢意！

4、落款

署名姓名和时间。

五、竞聘报告写作要求

1、结构明了、条理清晰

竞聘报告写作一定要注意条理清晰，结构分明。

要有思路的程序性，象一根线一样牵着听众走。

在内容上，要有明显的逻辑性。

先介绍你是谁？你为什么要参加竞聘？你有什么相关条件和能力？你有这方面过往业绩作证明吗？你上岗后怎么干？

这样可以按照思考的顺序，一步一步、逻辑清晰地给予表达。

在形式上，可用段落标明，用数码列条的方法，如第一点第二点或其一其二等表示出来。

在每一段落之间要用过渡语来承上启下，使报告上下贯通浑然。

2、重点突出，业绩典型。

重点突出是要突出与所要竞聘职位有关的能力和业绩；要突出重要的工作、能力、业绩和经验；要突出竞争的优势，突出自己独立的个性、独特的经验、独有的业绩，富有个性和特色， 抓住重点，突出个性，力求精益，以精取胜。

业绩典型是要有自己超越自己，同时超越别人，在单位、在业内有影响的业绩 ，就是纵向自己比、横向同业比都比较典型的业绩；同时要有典型案例支撑。描述自己的工作业绩，重点在是否典型，而非工作时间长短 。

能力和业绩表现的描述既要有概括的论述，又要有服人的论据。既要描述做法，又要有例证。

业绩描述一般采用：“基本情况+数目字+典型事”的写法。

基本情况就是描述业绩（或者能力、或者经验）的具体表现；数目字是用数字说明总体成效；典型事是用一个典型事件加以说明。

3、求真务实，语言准确

求真务实是竞聘报告中所写事实和所用材料、数字都要求真求实准确无误。简历条件要有据可查与人事档案记载一致；能力描述要事实求是，要有资格证书、研究成果、获奖证明和具体证明；业绩描述要用数字说话，要有具体的典型案例作支撑。

语言准确是竞聘报告要注意语言的准确性，把握好分寸，要恰如其分地表情达意。

因为竞聘报告的角度基本上是以“我”为核心，如掌握不好分寸，夸大其词，就会让人产生不适，从而使自己的演讲留下不好的印象。

具体做到三要：要敘议结合，事实描述要叙述，问题分析、业绩评价就要议论；

要简明扼要，通俗易懂、生动活泼、风趣幽默、有感染力；

要态度语气自信委婉，达到竞争与和谐统一的效果。既要有竞争的活力与进取精神，实事求是评价自己、宣传自己，展示自己人格魅力和专业特长，也要注意为人谦逊，对人有礼貌，不能损人抬已。