泾阳公务员年终奖(公务员发年终奖有依据吗)

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有依据，当然有依据！

根据《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”

这个年终奖就是所谓的十三薪，标准是固定的，即一个月职务工资+级别工资。

至于说用途嘛，还能有啥，进了你腰包就是让你自己花的呗。

它其实就是你收入的一部分，跟企业一样，设置年终奖金，体现激励，但其实很少有人拿不到十三薪，因为只要考核称职就有，受调查、受处分期间考核不称职、不定等次的除外。

除了年终奖，你可能会说：别扯了，公务员又不是只有这一项奖金。

没错，还有一种奖金叫绩效考核奖。

几乎所有地方都有此项绩效奖金，但全国各地差距较大，具体明目也是五花八门，一般各地都有一项叫年度绩效考核奖，还有的地方有目标考核奖、季度考核奖等等。自2022年国家进一步规范津补贴后，此类项目统一整合为绩效奖金，60%多作为基础绩效奖金，均摊到每月发放；30%多仍作为年度绩效考核奖金，年底根据绩效考核结果统一发放。

除上述奖金以外，还有创文创卫奖金（包括精神文明奖）

这个奖金对于创过城的筒子们应该不陌生，创成了就发，属于一年一次性的，包括精神文明单位创建。

有人可能会问，公务员为什么要设置这么多奖金名目，而不是直接算到基本工资里？

说白了，我给你发奖金，体现出奖惩激励，经济形势好的时候我可以给你多发一些。

但如果经济下行，财政紧张了，我也可以把这部分奖金暂停发放，甚至砍掉，只保公务员的基本工资，让你饿不死，明白了吧？

龙哥敲键盘很累，给点鼓励吧。

公务员的年终奖，那可不是凭空捏造的。《中华人民共和国公务员法》可是有明文规定，公务员工资制度是国家统一规定的，年终奖也不例外。这就像是我们小时候考试，试卷总是按照教育部的大纲来的，规规矩矩的。

至于发放有没有标准？那当然有啦！不同地区、不同单位，标准虽然各有千秋，但都是有迹可循的。一般来说，年终奖的多少，一看地方财政，二看考评等次，三看职务级别，不同级别的差别也比较大，最后二次分配得看你工作表现怎么样，干了多久等等。就好比说，你做得越好，奖励就越丰厚，这事儿在哪儿都是这个理儿。

那么，年终奖的用途是啥呢？其实，就是给大家打打气，提高工作效率和质量。你想啊，每个月工资那么死板，年底能有个小红包，那心里得多美呀！这就像是跑马拉松，看到终点有水和香蕉，那腿儿不自觉就快了那么一点点。当然了，有的地方也会把年终奖当成一种福利，给大家的生活添点保障。这就好比说，过年了，家里总得有点儿好的，不是？