这次公务员职级套改依据什么政策?(新公务员法职务职级并行套改表)

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6月1日，对广大公务员来说，注定是一个不一样的“六·一”儿童节，新《公务员法》将在这一天正式生效，在这之前，关于职级套改、公务员待遇与晋升等问题，都仍然处于谈资和猜测的层次。

为此，用心的网友，特意制作了《新公务员法职务职级套改表》。

对于这个套改表，很多网友表示疑惑重重。

是否可以跨级晋升，如果不行，吃亏的人很多。比如原本就是副主任科员的人，本可以晋升为主任科员，套改后，只能晋升为三级主任科员。6月1日之前的年限如何计算？比如有的科员，科长，已是干了10年的老科员、老科长了。对于他们来说，能否套一级主任科员和一级调研员呢？如果前面的年限不算，只能套四季主任科员和四级调研员，那前面那10年，就这样打水漂了？单位天花板限制，在基层，这种现象应该是遍地开花的。如某县应急局，本身就是正科级单位，主要领导都是正科级，下面其他人的套改可想而知，就算主要领导套了四级调研员，下面的干部，工龄再长，也不可能套得比主要领导高，一个正科级单位不可能出现正厅级科员啊！年限限制。是不是2年到点就提？还是说2年只是获得了晋升资格，也可能3年、4年攒一批之后，才晋升一次。职级限制。比如工龄较长的科员，在没有提拔到领导职务（副科长）的前提下，就职能晋升到三级主任科员为止，不能再向上晋升。名额限制。调研员级别是有限制百分比的，这是相对于厅级单位、正县级单位而言的。那么，在县区以下基层单位，是不是科级也会出现相应的名额限制？财政压力。如果所有人到2年就提，那基层财政、特别是贫困地区的财政，能支撑起如此巨额的工资开支吗？以上，我也咨询过一些专门从事人事、编制管理人员，他们自己也无法完全掌握实施规则。但绝大多数相关干部表示，6月1日新《公务员法》实行后，各地应该还会出台一个实施细则，就类似全国机构改革，各地参照中央改革方案，结合本地实际，制定出自己的套改方案。无论如何晋升，肯定会基本保持金字塔结构的干部管理系统，否则35岁的科长（套改后仍未一级主任科员）和50岁的主任科员（套改后至少三级调研员），该谁领导谁？这是个问题。因此，就必须根据各单位实际情况，分配名额，比如一到四主任科员占编制数的60%，其中一半为一级、二级主任科员。

因此，就出现了下面三种可能的情况：

最理想：职务职级不兼任，即能力强的人，可以通过职务晋升的方式提拔，对仕途要求不高的人或需要照顾家庭的女同志，则可以等职级晋升。

最变态：职务职级兼任，比如县级局长，兼任了一调，接下去副局长3-4人兼任了二调，以此类推，科长兼任一级主任科员等，最后留给期望待遇的干部职数少得可怜，简直反人类。

最平衡：职务职级适当兼任，为了激发干部工作的积极性，同时照顾长期得不到提拔的干部，保证干部们有盼头，到了年龄的干部有希望，是一种比较均衡的做法。