公务员法工资构成 公务员工资有哪些组成

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在我国，有90%的公务员级别都在科级以下，其实，在参加公务员考试的考生中，绝大多数的考生，最关心的不是自己能当多大的官，而是成为公务员后能获得怎样的待遇和保障，今天必胜君就江西省为例跟大家谈谈公务员的待遇与保障问题。

工资

公务员的工资，一般叫“死工资”，细化来说，分为职务工资、级别工资、工作津贴和生活津贴四项。

职务工资：职务工资与公务员职级挂钩，职级越高，职务工资越高，中国公务员职级可百度查到，最低为科员级，最高为正国级。

级别工资：级别工资与职务和工龄挂钩，职级和工龄体现在级别工资上时，都有对应的档位，职级越高、工龄越长，级别工资就越高，级别工资二年调一档，五年调一级，说通俗点就是二年一小涨，五年一大涨，按目前公务员级别工资标准，一般每次调整大概一两百块钱。

工作津贴和生活津贴：工作津贴和生活津贴合称阳光津贴，阳光津贴与职级挂钩，职级越高，阳光津贴则越高。

房补

江西省直和南昌市各单位基本都落实了房补，其他地市和县市也在逐步落实中，新招录公务员在入职之后，都会被要求填写房补相关材料，以便日后每月随工资发放。

所以，只要政策不出现变化，今后新入职公务员都能享受到这笔钱。房补标准不高，科员级为280元，副科级为315元，其他级别档次的大家可以百度查到。

车补

车补为按月随工资发放，江西省直和南昌市各单位的标准为科员500元，科级(正科、副科)650元，处级(正处、副处)好像是1060元，大家可以在百度查到。

各类津贴

加班津贴：公安、检察院、法院、司法局、国安局等政法单位有此津贴。

执勤津贴：又叫岗位津贴，公安、检察院、法院、司法局、国安局等政法单位有此津贴。

该津贴不区分职级和工龄，大家执行标准是一样的。

警衔津贴：又叫警衔工资，具有人民警察身份，被授予警衔的的公务员，享受此津贴。警衔工资由国家制定，全国执行同一套标准。2015年之前，警衔工资标准较低，刚转正的新警察，授予三级警司(1杠1星)警衔，警衔工资为175元每月，2015年之后，警衔工资大幅度调涨，三级警司警衔工资调涨到660元每月。

下乡补贴：又叫乡镇补贴。发放对象为在乡镇、偏远、边远、郊外、野外工作的公职人员。发放标准根据距离城区的距离来算，超过一定距离是一个标准，未超过又是另一个标准，不过两者差距不大。

政法委、司法局津贴：每月每人1200元，该标准不分职级和工龄，大家发放同样的数额。

其他津补贴：近些年来，各级各单位根据本单位职业特点，出台了各种津补贴发放政策，比如信访津贴、保密津贴、考勤津贴和生产奖等等。

津贴发放的种类五花八门，但其中大部分无中央层面政策支持，随着中央清理、规范津补贴发放工作的深入，那些不合法和没有发放依据的津补贴都将逐步退出历史舞台。

办案奖励：以南昌市公安局为例，会经常组织各类专项打击违法犯罪活动，会给办案部门设置相关任务性指标，如办案部门完成，则给予相应奖励，但这种奖励多是辛苦钱，不具有持续性和稳定性。

出差补助：一般针对出差和培训给予的补助，每个省有每个省的标准，包括伙食补助、住宿费、交通补助等，这种补助一般也不具有持续性，很多人一年也拿不了几次，甚至没有，所以还是不要指望。

检察官、法官绩效奖：由于全国检察院、法院进行了员额制改革，整体测算，检察院、法院入额人员要比未入额人员每年多拿1万元左右，检察院、法院未入额人员每年比普通公务员多拿1.6-2万元左右。

福利

四大节：根据江西省总工会2018年的最新规定，四大节可发放总计不超过1200元价值的商品实物(以储值卡或提货券的形式出现)。

降温费：按江西省标准，发放月份为每年6至9月，共四个月，总计640元，一般在9月份随工资发放。

烤火费：江西执行的标准为一次性240元，一般每年2月随工资发放。

生日蛋糕卡：按照江西省的标准，每人每年为300元，一般都会选择以卡拉多的储值卡发放给个人。

以上福利标准不分职级和工龄，人人标准一样。江西省总工会每年会根据情况对福利进行调涨，比如2017年生日蛋糕卡的标准是200元，2018年调涨到了300元。

十三个月工资

第十三个月工资为各单位年度公务员考核后，对考核为称职及以上等次公务员发放的奖励性工资。

按照一般性规定，第十三个月工资发放的标准为本人的职务工资与级别工资之和(约2000-2500元)。

但由于各单位依据的标准和当地的政策存在差异，行业与行业，部门与部门差距很大，有的单位只发职务和级别工资，有的单位把职务、级别和阳光三者一起发，有的单位不仅发职务、级别和阳光，还将公积金和津补贴带入十三个月工资发，这就造成了发的高的单位能达到6、7千元。

奖金

综治奖：一般情况下是两个月的工资性收入，评的档次好的单位，可以发两个半月的工资性收入。

精神文明奖：省级精神文明奖为两个月工资收入，评到全国文明单位的，可以发两个半月工资收入。

节能奖：一般为一个月工资性收入。

绩效奖：又称目标考评管理奖，分三个档次，一类是三个月工资性收入，能评上一类的单位都是强势部门，比如党委政府办公厅、人大、政协、政法委、公检法司等单位，二类是两个半月工资性收入，三类是两个月工资性收入。

有人说中办国办下文后，各类奖金要取消，公务员收入要大跳水。

真相是，综治奖、精神文明奖、节能奖和绩效奖目前的状态只是停发，并没有下文说要取消，要取消的是那些没有发放依据和中央层面未批准、未通过的奖金。

公积金

江西省直和南昌市各单位公积金执行的标准为月工资性收入12%，每年7月调整一次，因考虑新入职公务员月工资性收入不高，大部分单位采用兜底做法，即每月扣800元的方式解决，待到月工资性收入乘12%大于800元。

社保、职业年金

社保扣费标准为工资的8%，即职务、级别和阳光工资之和的8%，职业年金的扣费标准为工资的4%，即职务、级别和阳光工资之和的4%。

医保

医保扣费标准为工资的2%，即职务、级别和阳光工资之和的2%，加上单位为你缴纳的部分，一年医保卡里可用资金大约为3000元，可用于门诊和买药。

为了让小伙伴们更直观的看到公务员的薪资，必胜君总结了各市公务员的平均薪资。