刚开始公务员工资(公务员一个月有多少工资)

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公务员收入待遇，那真是一千个人嘴里有一千种哈姆雷特。

说月薪，5000 居多；

问年薪， 居然 20 万左右；

一看生活，小车车大房子啥都不缺……

体制内的待遇这玩意儿，网上的人乱说，身边的公务员不敢说（万一你要借钱呢）

连考公务员的这帮人都懵了！对比社会职场打工人的收入，这到底咋参考啊！

最直接带来的问题就是——

我到底是准备考公务员，还是求职投简历比较好？

莫慌，今天系统地、全面地给大家讲讲公务员收入待遇这个问题。

先说结论——不同地域，不同岗位收入待遇差异真的是非——常——大~

但是，差在哪些维度，完全是有迹可循，有方法可以判断和预估的。

我先给大家下个定义，方便之后展开说。收入，我狭义地解释为，工资卡到账的钱；待遇是隐性福利；其他不可衡量部分，我写在最后。

为了方便大家快速看到自己想看，直接翻重点段落。

1、收入

1）公务员收入结构；

2）快速估算自己所考地区收入范围。

2、待遇

1）重要但你不知道的隐性福利；

2）那些无法用金钱衡量的待遇。

3、公务员降薪可能性分析

收入

公务员收入结构

公务员的收入一般情况下包括：职务工资+级别工资+津补贴+绩效+十三薪+奖金。

职务工资，收入里最明了的一部分，一般是随着职务的升高而增加，在什么位置拿什么钱。

比如，你从乡科级副职提升为乡科级正职，那职务工资自然增加（一档涨多少，在各地都有明确的标准）。

级别工资，是根据公务员的职级增加而增加。

大家可能对于公务员职级还不是特别理解，只知道，唉呀这是某某局，他是某某处，但职级≠职务，简单说，市局局长和区县局局长，从职务上来说，都叫局长，但他们职级是完全不一样的。

一般来说，职级越高（1 最高），级别工资越高。级别和职务正相关，一般有对应的一个范围。相当于是两种不同的，但又相互挂钩的晋升路径。

P.S.从 2019 年 6 月 1 日起，《公务员职务与职级并行规定》开始实施，职务与职级并行，职级与收入待遇挂钩。新入职的公务员一般是 24 级副主任科员（硕士毕业）、25 级科员（本科毕业）、26 级科员（专科毕业）。

简单来说就是：晋升当领导可以拿更高的职务工资，也可以不当领导，但是享受和领导一样的级别工资。

举个例子：A 是一级主任科员，没有职务，但理论上是个正科。不仅仅是在收入方面享受，在补贴、差旅费报销等次上享受正科待遇。至于为什么出台这个政策，这个政策对于基层公务员的激励作用是什么，在这我们不做讨论，反正我们又改变不了。

津补贴，随着你升职加薪按等级上涨，还有一些交通补贴、住房补贴、通讯补贴等随缘发放的补贴，以及取暖补贴，高温补贴，公检法补贴等定制化补贴。

绩效，一般情况下会根据年底或者每季度的工作表现来确定。如果获得「优秀」，就可以拿比较高的绩效工资。实际上到手不差多少钱，可能也就几百块，还不如拿「优秀」本身带给你的影响大。

大概类似于拿个「市三好学生」，奖励的是一个本子，本子本身不大，但是可以炫，下次评个啥、升个啥能拿出来亮个相。

十三薪，不用多说，就是年底多给你发一个月的基本工资（即职务工资+级别工资）。

至于奖金，这个并不是一个固定的、每个单位都有的收入构成，要看单位有没有人员经费，或者能用于人员经费的预算项目，还有相关部门批不批。

每一笔奖金都得有红头文件，没有单位敢自己随便发，具体发多少，主要参考这个单位的人员经费，或者收入里，能用来发人员奖金的钱是不是有富裕。

快速估算自己所考地区收入范围（仅供考公同学参考）

前面说了，公务员的收入结构大体上是相似的，但是收入差异那可是相当大的，不信你看。

我给大家收集了公务员收入分布（副科级以下），更高级别先不做更深度、客观的调研，就当能力越大收入越高吧 。

可以看到，有的省省内的工资差距非常大，有的就比较相近。

不急着说结论，继续看下面这张各省收入中位数的统计图。中位数比平均数更能代表一个地区最广大的公务员的收入水平。

这个图是在计算双边公积金的情况下得出来的，也就是你自己交的公积金➕单位给你交的公积金➕你到手的工资绩效、奖金、补贴等等。

大家自己找到自己想去的省份，能知道个大概水平。

很显然，大部分地区的公务员，总收入集中在 10 万左右，远超当地平均工资水平。

结合以下规律：

公检法>同级别其他岗位；

省会市直单位≥省直单位≥非省会市直单位；

经济发达>经济欠发达；

市直单位>乡镇单位。

以上这些只是一个大概的规律，经济发达、市直、公检法，这些都是单位前面的 tag，tag 越多，比较起来就比较复杂。

那怎么能知道某个地区是全省工资的上限，下限，又或是中位数呢？

现在告诉大家一个简单粗暴的办法：看 GDP。

没错，GDP 能反映出一个地区有没有钱，如果你想报考乡镇职位就看乡镇 GDP，市直单位就看本市的 GDP。

GDP 高，税收就会高，经济发达房价高，政府卖地钱也多。

这些钱，本级政府自留一部分，上缴一部分，中央也会再返还一部分，要是欠发达地区，那就再转移支付一部分。也就构成了地方政府财政收入来源。

省、市、县（区）、乡这四个级别的公务员，工资来源就是对应级别的财政局/厅。省直归省财政厅，市直归市财政局，以此类推。所以我们经常会听到有公务员说，财政没钱/有钱。

还是要多说一句，经济发达地区，从基本工资开始就比普通地区多了，再加上更高的绩效奖金，相当于比赛跑步，人家不仅比你先跑 500 米，还用氮气加速，普通地区连人家影子都看不见。

那是不是说，我们就该一窝蜂地去报考发达地区的公务员，毕竟没人嫌钱多，都是公务员，每天主要工作都是写材料，谁不想要高工资。但是，你得考虑竞争程度还有户口限制。发达地区竞争之激烈令人咋舌，反正就是能者上吧。

待遇

接下来，需要重点说说我们最常谈论的「普通的、月入 5000 的公务员」，到底香不香。

首先呢 ，咱还得共识一下，收入越高未必过得越好。收入的数字，不代表生活水平。

月薪，是对公务员收入的最大误解。

普遍意义上觉得月薪是每个月固定工资，那是因为私企除了奖金，每个月月薪基本固定。现在要是有人问我月薪多少，我会说 5000。

但是看完前面的收入构成，小伙伴们就知道公务员并不是只有固定月薪。眼前的黑不是黑，公务员说的月薪 5000 并不是真的 5000，谁信谁是大傻子。

重要但你不知道的隐性福利

刚刚说了公务员收入，但是一直没告诉大家「待遇」，待遇也就是隐性福利。