公务人员判缓刑开除公职吗 公职人员被判处缓刑的

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众所周知，公职人员一旦因故意犯罪被判刑的一定会被开除公职。但是，被判处缓刑的公职人员，是否被开除公职的问题，一直以来都争议不断。

稍微有些法律常识的人都知道，所谓的缓刑就是指已经触犯刑律，但是犯罪情节较轻微，被法院先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。说得简单些，就是不需要到监狱服刑的一种刑罚措施，然后由专门的机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。

这种刑罚制度适用于所有触犯刑律的人员，包括履行公职的人员犯罪。那么，被判处缓刑的公职人员既然不需要到监狱内服刑，也不会影响公职人员继续履行公职，是不是就可以不用开除公职了呢？

答案是否定的，根据2020年7月1日起施行的《公职人员政务处分法》规定，凡是因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，一律开除公职。

但是，如果是因为过失犯罪，被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑且案件情况特殊的，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是必须经过批准。

法律依据：

《公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；

（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；

（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

根据这个法条依据，我们能清晰地看到，凡是因为故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的一律开除公职，包括被判处缓刑的。

但是，如果是因为过失犯罪而被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，原则上应该开除公职，但是情况特殊的，可以在经过上一级机关批准后，不予开除公职。

也就是说，要想了解这个问题，最为关键的是要搞清楚所犯刑律是属于“故意犯罪”还是“过失犯罪”，搞清楚这个区别以后，也就能够很清楚了解公职人员犯罪后是否会被开除公职了。