遴选 组织部(“市委办”和“组织部”二选一)

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“市委办”和“组织部”二选一，咋选？

很多基层的同志可能说，你拟的这个题目简直是痴人说梦。然而，这恰恰是我身边的一个真实案例。

几个月前，县委办的陆仁甲通过遴选考试被选调到了市委组织部，身边的同事都好不羡慕。其实，在他遴选到组织部之前，还有一次很好的机会。那时，他已经在市委办公室借用长达8个月时间，再差1个月，市委办就将为他那一批借用人员办理正式调动手续。不过，对他来说，那次机会不是失之交臂，而是主动放弃。

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市委办不是天堂，加班加到你发慌

有人把市委办比作市委的“前哨”“后院”，这个比喻真的很形象，我理解就是大管家，什么都要管，什么都要干。在这些繁杂的事务中，写材料无疑是最让人头疼的。写材料学名叫以文辅政，领导无论开什么会、讲什么话统统都要提前准备书面材料。比较重要的会议，还要去听会，回来重新按照领导的现场挥，进行录音整理，以备下次写材料时调整方向。

陆仁甲借用在市委办的岗位，正是写材料的，而且是为一把手书记写材料的综合一处。借用的这8个月里，由于市委主要领导更替，市委办公室极为繁忙，用陆仁甲自己的话来说，“实行8小时工作制，白天8小时，晚上8小时”。

高强度的加班，让陆仁甲很难适应。同时，他看看身边的同事，有的人在市委办写材料已经七八年，虽然也熬到了科长的位置，可是离副处还真不是一星半点的距离。借用8个月，加班8个月，后悔8个月，思考8个月。在市委办准备正式为该批借用人员办理调动手续的前一个月，陆仁甲及时向原单位领导作了汇报，以原单位工作急需用人为由，把自己“要了回去”。

组织部也要加班，自我加压也疯狂

为什么陆仁甲放弃市委办，选择了组织部呢？其实，在体制内，大家都心知肚明，衡量一个单位的优劣，只有两条：提拔快、干得少。

从干事方面来讲，市委组织部显然也不少。在我们市里，有个段子，机关大楼晚上亮灯的，只有三层楼：委办、府办、组织部。

从干事内容来看，市委办为领导服务，很多工作不得不做，很多稿子不得不写。组织部呢，忙着搞创新、搞宣传、搞队建，自我要求极高，自我加压式的折腾，搞起来没完没了。这样看来，放弃市委办，投身组织部，不是为了干得少，而是为了提拔快啊！

“市委办”是老爷车，“组织部”是复兴号

按照常理来说，市委办、组织部都是出干部的高地，这两家单位基本没有退休的人，因为在退休之前总能找个合适的位置把你提拔安置掉。但提拔归提拔，提拔快慢不一样，岗位也大不相同。

就拿最近3年来说，某市的组织部老处长们早已清理一空，全部走上了处级领导岗位，新处长们也都压茬成长，早已铺好了提拔的快车道。而且，从岗位上来说，组织部提拔，要么是内部产生本部领导人，比如部委、副部长、两新工委副职等；要么是一步到位，下到县区做组织部长，岗位可以说都非常好，对将来二次提拔非常有利。

一位组织部老部长曾一语道破天机，他说“组织部是专门管干部的，自己的干部都成长不好，还怎么管别人呢？”他还兴致勃勃的举例子，“交通局要把自家门前路修好、园林局要把自家院子树栽好，组织部呢，必须先把自己的干部培养好”，听起来还真在理。

市委办呢，提也是要提的，但是市委办的人一旦被提贴上“写材料”的标签，领导一般都不肯轻易放过。现任领导需要人写材料，你得苦干实干，等现任领导提拔了，极有可能人走茶凉，结果落得左等右等，在提拔速度上还是不如组织部的。

在岗位安排上，也是如此。提拔成市委办副主任，级别上去了，该干的事情一件不少，成了副处级“办事员”。即便是安排到市直其他部门，也不能像组织系统干部一样，得到组织上持续关心，二次提拔的机会也较少。

如果有一次机会，让你“市委办”和“组织部”二选一，你咋选？