重庆公务员绩效奖金停发(2021年公务员停发奖励性工资)

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公务员在我们的眼中是一个非常稳定的工作，也是大家口中所说的铁饭碗，虽然每个月的薪水不高，但是年终奖还有各项福利措施是非常优越的，但是最近有消息说公务员要叫停绩效奖、年终奖了，这让很多公务员都震惊了，那么这个消息是不是真的呢？

2021年公务员停发奖励性工资

这两天，关于公务员叫停绩效奖的消息炸锅了。之所以用消息而不是传闻来表述，是因为这的确是事实，而不是网络上很多假消息那样以讹传讹。由于相关文件有特殊要求，不便在此详述，不过随着河南、江西等地陆续开始叫停并清退公务员绩效奖，已然将此事变成公开的秘密，由此在网络上掀起热议就见怪不怪了。毕竟，这涉及到庞大的利益群体。

关于这次清查的原因，有传闻是因老师投诉引起。揣测一出，即遭到很多老师反击，认为公务员本身就存在绩效奖励多发普遍高于事业编的情况，清理势在必然，老师不应背这个锅。双方在网上不停掐架，口水四溅。

小公无意在此讨论谁对谁错，此事因谁因何而起。事即出，讨论这些也无意义。但此事带来的后续影响可能远超想象。

首先，公务员整体收入或会降低。国家这次出手清查公务员绩效奖励和津补贴，旨在规范公务员绩效发放，统一标准。这一规范意味着很多地方的自选动作今后将不允许存在，一些超范围、超规格的奖励将不容许核发，直接影响公务员收入。这点和八项规定之后的规范如出一辙，当时规范后公务员和事业单位收入是什么滋味，经历过的人都明白。

其次，公务员绩效奖励不会因此停摆。国家出台绩效奖励初衷是激励公务员和事业人员干事创业，制度设立没有问题，只是在执行中或多或少出现偏差，导致不同群体异议。此时需要的是纠正、统一和规范。这也是此次清查的主要目的。清查过后，一旦统一标准和细则，该发的绩效还会发，公务员绩效不会就此消失，目前的叫停只是暂时的。

最后，这次清查不论因谁而起，可以肯定的是没有赢家。目前财政部门发文清查的主要对象是公务员和参公人员，不涉及事业编制人员。很多事业编因此庆幸、窃喜，以为自己置身事外了。果真如此吗？我看未必。事实上，此前很多地区的事业单位都参照公务员核发绩效奖或增量绩效，除了车补等津补贴外，公务员拿多少，事业单位人员也能拿同等的待遇，区别并不大。如果此次公务员叫停并清退了相关绩效和津补贴，事业单位可能不叫停吗？可能不清退吗？显然不太现实。

这和涨工资是一个道理。每次公务员涨工资，雨露均沾事业编也会加，反过来也一样，公务员既然要清查部分绩效，事业编估计也难独善其身，一荣俱荣，一损俱损，很多事业编听说此事在那里偷笑、叫好，其实是五十步笑百步，最终损失的还是自己的利益。

所以，公务员叫停绩效没有赢家，无论之于公务员，还是事业编。

公务员工资由哪些方面构成?

公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。

公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样。

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。

随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

2021公务员工资套改等级标准对照表

一、基本工资：

办事员2800元;

科员3000元;

副科级 3100元;

正科级 3300元;

副处级 3600元;

正处级 4000元;

副厅级 4400元;

正厅级5000元;

副部级 5500元;

正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定;

大专以科员确定;

本科以副科级确定;

硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。