三不限公务员好吗(三不限的公务员岗位值得考吗，有发展前途嘛)

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离开部门谈三不限，就是耍流氓。。。

是谁给你的勇气，告诉你三不限就是基层乡镇岗位？

就拿2021年联考来举例子吧，东三省黑吉辽都在同一天，3.27日考试。

黑龙江兴凯湖地区，有个岗位，要求本科以上学历就可以报名，三不限。

大连市市政府秘书二处，有一个岗位，要求本科以上学历就可以报名，三不限。

你可以觉得兴凯湖的那个岗位没有发展前途，毕竟，绝大多数人这辈子可能都不会去兴凯湖玩。

但是谁，敢站出来，大言不惭的告诉我，一个副省级城市市政府办公厅的三不限岗位，是个没前途的岗位，有没有人敢来说这句话？

别说辽宁省考了，就放眼全国各地的公务员岗位，大连市的这个岗位，绝对也是拿的出手。

市政府核心部门，你考上了，你天天就是给这个城市最核心的脑袋服务，你的孩子可以随便上最好的政府机关幼儿园。你自己本身，大概率可以在40岁之前解决正处级待遇。

这样的岗位，你说值得考吗？你说有发展前途吗？

“三不限”、“是否值得考”、“有无发展前途”三者之间并没有直接的因果关系。“没有差的岗位，只有差的人”，任何一个公务员岗位都有其存在的价值和意义，也都具备相同的发展潜力，只要你想并为之努力，那每个岗位都是值得的和有前途的。

“三不限”岗位的出现有其意义的。

公务员考试是一个人才选拔考试，每个拿出来招录的岗位都是为了选拔具备相应能力的人才，所以在不同岗位会设定不同的需求，如法院检察院对专业技术有要求，所以要求所学专业为法律类。层次级别高、核心重要的部门和岗位对工作能力要求较高，所以各项条件就要求的比较高，像中央党群机中很多部门的岗位都要求硕士研究生以上学历。除去公务员应当具备的基本能力外，也有很多岗位并不想上面这些岗位一样有这么高的要求，所以他们也不会对岗位设定太多要求，也就自然而然的出现了“三不限”岗位。

现在“三不限”的概念泛指那些报考条件设置简单、没有特殊要求的岗位，包括“不限户籍、不限专业、不限身份（党员或基层服务期满人员）、不限基层工作经历、不限应届毕业生、不限男女”等。通过减少报考条件的设置，能够让更多的考生参与报考，从而招收到相应需要的人才，这就是“三不限”岗位设定的目的。另外一点就是，有的岗位如果设定要求太高，很多情愿扎堆去报考同等条件下更好的岗位，那岗位招录就会遇冷，浪费了一次机会。

为什么同样都是公务员岗位，有人觉得“三不限”岗位不好呢？

1.地域偏远。很多“三不限”的岗位都是乡镇基层，如果是像广东珠三角、江浙沪长三角地区的乡镇可能还是经济发达、交通方便，但是像江西、广西、贵州等很多乡镇可能就是偏远山区，交通极为不便利，经济发展落后。如果不是本地自己家乡，很多外地人听到就怵得慌，甚至有很多人上岸之后也因为异地无法适应而直接辞职的。

2.发展起点低。虽然相同学历考入都是相同的级别（本科学历考入都是一级科员），但是在不同部门后续的发展速度是不一样。一般来说，单位的层级决定了发展的起点，很多乡镇基层岗位的一辈子都在想着正科级，而到了中央部委级别的岗位则是工作个几年就顺其自然就提拔到位。

3.报考竞争大。虽然“三不限”岗位有劣势，但是毕竟也是公务员，体制内的各项优势一个都少不了，又因为其报考条件要求不高，所以“三不限”岗位一向都是竞争极其激烈的。在2021年江西省考中，有个江西南部山区的乡镇公务员岗位“不限专业、不限户籍、不限身份、不限工作经验”，而且学历要求为大专以上，所以这个岗位最后的报录比例达到了历史性的2500+：1。

有劣势，就一定不好吗？

1.起点不代表终点。纵然基层单位的起点低是事实存在，但是发展的关键在于人。A是考入县某执法机构的公务员，工作两年之后通过遴选考试考入中央纪委某部委公务员。B原本是一个普通的乡镇公务员，通过自己对乡镇的问题思考和理解，直接给县委书记写了一份洋洋洒洒的分析建议，得到领导赏识直接调任文字秘书，后续直接坐火箭一般提拔，现在40岁不到已经任副处级干部。两个人都是我们这个小县里的传奇，所以起点低不要紧，关键得自己要有足够的目的性以及为达到目的付出足够的努力。

2.难考不代表考不上。竞争比例再大的岗位，最终也还是有人可以成功考上，所以竞争比例只是一个数字，最终考不考的上的看自己的能力。一起公考的很多学员都是报考的乡镇，虽然没有2500：1这么夸张，但是也有很多都是几百比一的岗位，报考前他们也很担心，但是在一起公考的课程学完后他们中很多人也都成功上岸。报考比例只是一个数字，如果能够用实力去碾压，那么其他人都是上岸路上的炮灰。