的发展前景综合评价如何

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sorry各位，我虽然几乎每天看知乎，但是没有养成时刻关注自己答案更新提醒的习惯。刚刚发现有人在评论区提问，回复若不及时着实抱歉。当然无论对错我也只是基于个人经历和观察有的一点粗浅认识，希望能起到微小的参考帮助。

东南沿海海岛城市博士选调生（女）路过 占坑

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不好意思占坑太久 中间又忙又懒 多数时候是因为忙

对你的问题“选调生的分配过程、选拔规则、发展前景以及当前问题做论述说明”，目测这个问题有点复杂，也不知道应该从何答起~简单说一下个人认识和想法，假如题主针对我的回答有什么疑问我可以再补充。

分配选拔大体流程：

1、本省规定的是，博士选调应首先报名并通过全省统一命题的申论笔试，过线入围后才能进入双选和面试环节（这个每省情况可能不一样吧，以各省公告为准）。分数无论高低不予排名，仅供个人查询不予公开发布，所以只要过了切线，分数的高低差异基本不影响双选结果。即使产生影响，更多地可能影响的是具体单位的选择（如分数越高越可能进文字部门），而不是是否入围本身。

2、按工作流程的规定本身来说，应当是成绩公布后进行双选。不过，从以往经验听说得知，在临近正式公布成绩的前一两周内，这时省级和地市组织部门（貌似）已经陆续先从省里统一知晓了报名本地市的入围考生名单（也有说是报名名单而非入围名单），有时会提前电话联系考生作为一个初访。此外，也存在部分非沿海地市、人才流入相对较少的地市或人才需求意愿较强烈的单位会根据报名名单和个人简历（报名时已经全部上传至全省统一的后台），在成绩公布之前（不管是否入围）先打电话向个别考生了解该生方方面面的情况，并直接询问假如过线后是否愿意到本地市（单位）工作，等等。总的来说，双选的过程就是看各种因素了，基于个人基于专业基于地域和基于国情的都可能涉及到。经过双选确有意向单位才能进入下一轮谈话考核。进入考核谈话后，除非情况特殊（如考核谈话中确有硬伤、奖惩记录有问题等等）不然一般都可以正常进入体检环节。

发展前景方面，这就得看专业和个人发展意愿吧。

本人及身边同年：以本市情况来说，社科类专业毕业的安排进的市直党政机关或财经部门（财经类专业毕业）多，理工类专业安排进专业相关的各种局较多。貌似多数人一开始会被单位安排进入文字或专业要求较强的具体部门，这也符合单位对博士选调生的正常期待（如：课题研究类或公文写作类文字功底应该相对较好于本科生和硕士生，等等），工作总体上较为忙（充）碌（实）。

身边前辈：【未经本人精确统计，仅不负责任地目测】毕业3-7年基本能够解决副处级领导或非领导待遇，毕业5-12年基本能够解决正处级领导或非领导待遇。

本市情况：对人才的吸引力在本省区域范围内相对较大，所以博士选调生的竞争水平在区域内算较为激烈的；评论有人问我国外博士生有没有毕业来的，抱歉我一时有点想不起来，可能我也不够了解，回头确认下；但是国内博士生、毕业前曾经出国访学过一两年的选择来竞争本市博士选调生的不在少数。境外硕士毕业回来考取本市公务员（非选调生）的比例应该也有不少的。

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博士选调生对工作的感性认识：

身边多数博士选调生觉得公务员也是一份稳定而且还不错的职业，符合目前社会上对公务员这份职业的正常评价和心态~其实这一点来说本硕博没什么大的不同吧。只是工资待遇跟本地房价相比比较蛋疼而已。

起步：博士选调生起点确实比较高一些，考虑到博士生未经过基层锻炼，本市的培养政策是入职的约3年后分批选派到基层锻炼1-2年，同时市直机关本身也有一些年度内的挂职蹲点政策要求下基层。与基层起步（如本科生）相比，博士选调生确实有起点优势。

环境融合情况：个人认为，这与性格情商、家庭背景、适应能力和阅历等密切相关~不好一概而论。只要不没事天天端着，身边多数人在环境中都适应得还不错。