大学毕业进国企 刚毕业的大学生进国企好吗

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最后更新一版关于：

如何在国企中拥有好的发展。

我跟大家说，学生性思维不是真的仅仅体现在刚毕业的大学生。其实很多人在心底就有这样错误的想法。

比如说：

1.只要工作做好，升值加薪那都是预料之中的事情，不必要去想或者做与工作无关的事情。

2.工作能力是决定岗位升迁的关键，只有工作能力提升了，岗位自然就会得到提升。

3.领导的意见在表面上听听就好了，私下其实领导的意见根本不是那么重要。

4.我的能力绝对要比其他人强。

我相信这上面的想法，很多人都有。而且有这思维的人很多还是职场“老人”。

看到这里，大家一定要思考一个问题：职场发展与个人的思维的关系是怎么样的关系。

大家一定要有独立思考的思维。这点务必要切记！！！很重要。

前期的答案解答了为什么大学生刚毕业建议进入国企。全文不敢说有很强的可读性，但能让刚毕业的大学生们在思维上有很大的提升，这也是你跟别人不一样的地方。所以，我相信你看到这里应该会双击下屏幕，表示对我辛苦撰写点赞吧。

之前有人在后台给我留言说，进了国企后怎么混得好呀？

就我个人而言，我不建议大学生们用“混”字来表达自己的问题。为什么呢？

你的言语里充满了负能量。这是一大忌讳，更是对自己前途毫无规划感的表现。

“有这么夸张”

“还真的是”

有人在后台给我留言说，怎么在国企混好？

这是一个很高深的问题呀，我想要我估计是可能回答不好这个问题。但我还是想说说几个自己的想法，供大家研究研究。

首先，我很不喜欢用“混”来形容职场。为啥？因为你的言语中全部透漏着满满的“负能量”。所以，这五点建议对你来说很有价值：

1.好好说话。永远要持有正能量的思想，满脑子负能量，本来都是人艰不拆的时代了，这天天负能量，多不好呀。职场第一步，说话前好好想想你自己说出来的话是正能量还是负能量，谨言慎行这词语不是没有意义的。

2.天真心理不要有。同事式的“朋友关系”，感觉好像可以有。两人一起吃饭，一起上班，一起下班。貌似真的可以达到“朋友”级别的关系。这样吧，我来打问说个问题，你能确保升级或者晋级等利益分配的时候，你们之间没有竞争关系？人性中是有妒忌和猜忌的，所以，怎么可能存在职场“朋友”关系呢？

3.能力。要记住这句话，国企（其实可以说职场）是一个很神奇的地方，最好的能力是什么呢？那就是关系。其次是什么？还是关系。你要了解能力的本质是什么，就跟你要知道你工作是为了什么一样。真的要好好想清楚。

当然了，基础的能力还是要有的，比如上面说的说话能力、沟通能力、思考能力等等。说关系呢，就是想让大家明白，要真的明白职场的本质是什么，不要等最后才知道，这样做什么都晚了。

4.向上管理。向上，就是与领导沟通的意思。管理就是说你要与领导打好关系。我们知道，其实国企所有事项都是围着一把手来转的。对，你不要想着还有其他。之所以你看到不是这样的，那是因为你没有触碰到核心。很多人一辈子都没有触碰的机会，说白了国企也是有阶层的。升职就是打破阶层的方法，也意味着你能掌握更多的资源。

所以，做好向上管理很重要。刚毕业的学生最主要的还是要先做好基础工作，只要把基础工作做出彩了，你才有其他机会。

5.价值利用。一听价值与利用，瞬间有厚黑的感觉对不对。是的，这就是这么现实，国企呀，其实能力都差不多，也不需要太多的专业能力，即使要你现在也达不到“专业”级别的水平。所以，好好想想你作为刚毕业的大学生，你身上有什么可以被别人用得上的？倒茶还是拖地？这些很难让人接受，但你要想这个问题。只有先进入边缘，才有进入核心的可能。

更新（2020.4.23）

最近，问这个问题的人特别多。我看了下咨询者的背景条件，不缺少一些高学历、背景好、有想法的优秀学子在纠结这些问题。其实，我一直在思考这背后的原因是什么：为什么这么多人在国企的选择中纠结呢？

我从社会、职场、心理等等方面分析了下，系统罗列下这些背后的原因，总结了一个最为重要的一个原因：

不是你选不选择国企，而是在你的认知里，你觉得你国企限制了你自己的能力，觉得你自己在外面可能更赚钱，但你又害怕失败。所以你在问国企好不好。

其实，人都是趋利避害的。再正常不过的感受，这里也能理解这个心理的呈现。

我这里，从系统说说关于这个问题，希望能帮助到广大学子们，希望你们不会在这个问题上纠结了，以下是目录，按照这个逻辑细细地读，你肯定有收获，但前提是你先双击下屏幕或者点击下左下方的点赞：

1.现有我国经济环境以及进入国企的好处

2.选择的关键是什么？

一、现有我国经济环境

受疫情影响，从M2 （反映货币供应量的重要指标）数据来看，其实是很难看的。说明了一个问题，现阶段经济很不好。对了，这里我先解释下什么M2，这样便于理解。

广义货币供应量（M2）是指流通于银行体系之外的现金加上企业存款、居民储蓄存款以及其他存款，它包括了一切可能成为现实购买力的货币形式，通常反映的是社会总需求变化和未来通胀的压力状态。近年来，很多国家都把M2作为货币供应量的调控目标。

统计局公布中国一季度GDP增速为-6.8%，绝对值20万亿人民币。这是我国自1978年改革开放以来最低的季度增长，也是唯一的负增长。

M2数值（来源国家统计局）31省份一季度民人均可支配收入（来源国家统计局）

国家统计局数据显示，一季度，全国居民人均可支配收入8561元，同比名义增长0.8%，扣除价格因素实际下降3.9%。中国M2增速却创出新高，达到10.1%，当前绝对值为208万亿人民币；社会融资规模增速也达到了新高11.5%，预示市场中的货币更多了。

从上面来看，整体经济环境受到疫情的影响下降的数值很多。可能很多人觉得这个与我没有多大的关系，是的。数字嘛，都是冷冰冰的。但拿猪肉价格来说肯定你感触很深，先看下面的一张图：

猪肉行情走势

很多人说，猪肉都买不起了，能吃得起猪肉的人都感觉是“土豪”的存在。这还真不是开玩笑那么简单，因为从走势图来看，最贵的价格都上到60+了，可见吃不起是真的。

谈猪肉价格的意思是什么呢，微观上体现宏观。整体环境下行再加上疫情的影响，可以说得上是雪上加霜。如果你还是不信服，你可以查下面的数据：

1.2020年毕业生的数量；

2.2020年我国宣布破产的公司数量及失业人数。

总的来说，大环境上的确不容乐观。所以这是一个大的背景。大环境决定小环境，甚至可以起到决定因素。

2.进入国企的好处

1、工作稳定：一般不会开除你或者解除你的劳动合同。（开除的代价比较大，除非你触犯了法律，那我想无论是体制内还是体制外，你基本上都没戏了）

2、国企待遇好：这个可能存在相对性。但总体来说比其他企业好多了。

3、酬劳稳定上升：国有企业部分的考核机制，还是以“年资”为主。

4、年资不因为内部调动：一般来说国有企业间调动，一般通常不会影响个人年资。

5、国企对于“守法”的概念比较强：受制于体制（国有的特性）影响因为国有企业服务于“政治”，私营企业服务于“经营利益”，所以，员工的权益相对被保护得更好。

6、更多的服务于计划：工作相对压力比私营企业小，私营企业更多的服务于企业利益。

疫情期间，外企基本上没戏了。旅游业、餐饮等服务行业受到的冲击不是一般大，甚至有些人今天还在岗，明天通知说公司没了。所以说，2020年想进入体制的人肯定不少，竞争压力也大。因此，问这个问题的人，不用纠结了，你现在要想的是什么呢？

我如何在千军万马中脱颖而出进入体制呢，从而提升自己工作抗风险能力。

不要问好不好，而要问你有没有选择的权利。

很多人有一种假设性情怀，任何事物都考虑好的一方面，至于坏的方面，另说。这不可取的想法我觉得就是一典型的学生性思维的表现。

最近，身边的几个同事已经陆续提出辞职。可能觉得体制内的工作真的不是想象的那样。或者说有更好的选择。

但有个同事，很是奇怪，提出了辞职还没有走程序的那种，刚准备走程序的时候说自己又不走了。原因是人家去了别的单位，但那家单位的工资并没有比现在高，反而还要降工资。这对于一个辞职的人来说并不是什么好事。所以，最后他还是留了下来。

看到这里，有些人应该明白了一个道理：国企很难在你没有犯大错的情况下开除你，除非你自己辞职。

关于是否适合国企，今天我要说几个方面的问题：

1.你的性格

2.你自己的能力体系

（一）性格

关于性格，大家都知道，我的性格适合做什么事情，是外向还是内向，其实在毕业前这个问题就应该努力的想清楚。什么？不清楚。那不好意思，人生都是要自己做出选择的额，谁都无法帮你完成不了这个选择题，即使你家有矿。

性格是的色彩对于选择工作占据的因素比例很大，从一个人的性格来看，可以分为内外向人格，但我认为性格对于工作的选择有一定的影响，但不是最重要的。重要的是你性格下体现的思维方式。

同时投递一个简历，同去面试一家公司，为什么最后结果都不一样。同时进的可能性在我看来其实很小的。这其中考察的东西很多，业务知识、履历等等，但我想说这里最重要的一点就是你的逻辑性思维表达能力。

一句话怎么说，说出来体现的是你一个人的涵养和知识系统；

一个行为怎么做，是体系你对这件事情的理解能力与感悟能力。

你刚毕业，没有资本，但可以以最积极的学习心态去认知工作中的所有事情，所以，这个时候你就要考虑，我自己的长处是什么，等等，你要知道什么是长处。这里关键有一点：不是找你感兴趣的，而是找你自己做起来有成长的感觉的那种。

所以，毕业进不进国企不重要，重要的是你会分析这个问题的本质所在，而最本质的是你自己有没有了解自己。

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最近又对这个问题有了新的感触。

国企，也就是体制内的一种，它的特点就是稳定。但现在国企面临改革，稳定的说法现在可能不一定了。但总体来说还是稳定性比私企高。

我们先来看这个问题的关键词是毕业与国企

刚刚说了国企的定义，现在来说说毕业大学生。首先的一个关键是，你是从哪里毕业？

有人清华毕业，一毕业就是年薪几十万，人家一个是有名校光环，另外一个是各种资质证书都有。

有人普通本科毕业，出来的资本shi很普通的。

有人专科毕业，除了专科和样貌，其他都没有。

对于以上拥有这些条件的人来说，究竟该如何选择？

我相信，每个人都有自己的答案。我个人的答案就是:先去国企待3年。

为啥要3年？从职业特性来说，三年能了解自己与公司文化，可以知道自己与公司的匹配度是否良好。

3年后，你可以根据自己的实际情况，来决定自己是否留下来继续这份工作，如果不留下来，你及时止损也来得及。毕竟这三年你也可以从中学到东西。

两手都硬。

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我建议毕业生如果有机会的情况下，可以选择大的平台就业。

其实，说句心里话，对于那些一直鼓吹去锻炼什么之类的话语，大家真的听听就好。为什么这样说？对于刚毕业的毕业生来说，知识经验是一个短板，但最根本的还是工作的那这思维方式，就是所谓的通用思维。

人一辈子很长，一份工作或者一份职业，更或者说一个行业，都是有可能轮换的。这个世界真的没有所谓铁饭碗，所谓的铁饭碗只是相对而言。

通用体系的打造可以让你在众多的行业中能够轮换自由。这就是所谓为什么这么多公司要求的综合素质能力强的缘故。

对于国企，它有成熟的机制。比如说晋升机制、培训机制、企业文华机制等等。它可以让你在段时间内形成自己的通用思维，让自己不用在自己摸索。直接可以在工作环境中培养自己的兴趣，行为等的机制形成。

所以，对于毕业生而言，大平台永远比小平台好。

人，最关键的还是视野格局！

一个很有趣的现象：在父辈的那个年代里，拥有稳定的工作就是人生的以大赢家。每当大学毕业的季节，父母都是干着急，因为他们觉得，如果你考上了公务员或者进了一家国企单位，那是相当幸运的一件事。

作为90后的我们，也有一个有趣的现象：同时毕业的两个比较要好同学，一个进了互联网行业，一个进了国企。刚开始，进了国企单位的那个同学，觉得自己的前途很是无限。5年后一次同学聚会上，互联网的同学的收入远远高于国企的同学，这个现象其实在很多人身边都有，作为在国企的同学来说，瞬间觉着自己这5年的努力白费了。但在我看来，未必。

回到我们的话题，进入国企真的不好么？我觉得这个问题得区分看待，每个人的性格、成长环境、家庭背景都是不同的。从这个方面来说，是否进入国企也要区别对待。

人的职场生涯有几十年光景，成功与否不在于起点，也不在于终点，而在于你在这个过程中的技能与思维体系的建立。

因此，刚毕业进入国企，其实对于职场小白来说，是一种增添自我工作经历的最好的机会。当然啦，不是说你进入了国企就可以了，而是在国企里真正学到了一些本领。

国企，更多看中的是个人的为人处世，其实这个世界，职场生涯走到最后，还是要与人打交道，这就是为什么现在高管人才这么炙手可热的原因。当然，这里也不否认进入私企就不好，任何东西都是相对而言的。

其实，刚毕业进入国企就是拥有一个成熟的平台去展现自己，去成长自己。而私企可能因为公司体制的原因，相对而言没有那么成熟，但自身的能力却得到了最大程度的锻炼。因此，无论国企与私企，都要结合自己的自身条件来确定，不能因为别人几句话就决定了自己的第一份的工作。

更新:

国企的好坏其实大家都很清楚不过。国企嘛，过去的铁饭碗。最近国家政策说要国企改革，事实上改革嘛，肯定要有点时间嘛。

1.国企，你永远不知道里面的关系有多恐怖。能力？当然国企有关系也是一种能力，业务能力这些都不用太过关注，只要能过就好。

2.国企最重要的还是关系，关系，关系。好好理解透彻这些，你会知道很多东西，心理上也要会过去很多。

3.至于国企好不好，我只能说因人而异。里面的水也深，私企其实也是一样，所以你想想吧。

码字不易，望点赞。