编外劳务派遣合同工(事业单位编外合同工是什么体验呢)

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本人是杭州市余杭区某事业单位的编外合同工，劳务派遣的合同工，单位内部也有一种说法叫“临时工”……嗯，没错，就是临时工，临时工的意思想必大家都心知肚明。

1.打杂

作为一名编外合同工，作为劳务派遣的合同工，作为一名临时工，拿着杭州最低基本工资干着单位最累的活，只要上面下达任务，即使不是你份内的活也得去干；

2.工资

唯一一次涨薪，也是单位被动涨薪，杭州市最低基本工资涨了一百多块钱。现在开始压榨我们的加班工资了，减少加班次数，工资也下来了……

过年期间疫情之情工资和往常一样，没有比任何时候多一分钱，说是有补贴，现在还没见影子；

3.单位地位

最低层的最底层，毫无话语权，连提出自己的意见自己看法的权利都几乎没有。

4.领导

当然大部分直属领导还是挺好的，但是有些领导不会把我们这些合同工看在眼里，在他们眼里就是“你想干就干，不想干就走，后面有大把人想进来”

5.福利

1⃣️在编的每年都会有疗休养，尽管是省内疗休养，合同工想都别想了

2⃣️在编的发一次奖金几乎就是我们半年工资，我们的奖金呢，六七月份发一次，一月份发一次，所谓的年中奖、年终奖，就是多发一个月工资……过年做客人家问我年终奖拿了多少，我都不好意思说！

3⃣️看得见的福利：端午发粽子、中秋发月饼、一年两次劳保用品，这些看得见的福利，合同工与在编人员一样。

6.关于未来

作为合同工，一名劳务派遣的合同工，在这单位看不到未来了，原因有以下几点：

1⃣️工资不会因为工作年限增加而上涨，工作十几年的老员工与新入职的合同工一个样

2⃣️没有晋升空间：留在这里只有干一辈子的合同工，很少有内部招聘企业编的机会（内部考事业编想都不想了），而且名额很少，劳务派遣的合同工根本轮不到

7.要求

拿着不一样的工资，单位在有些莫名其妙的要求上，对在编工作人员和合同工一视同仁，这里就举一个例子：

学习强国，一开始学习强国只要求党员学习，后来开始让在编人员学习，再后来让我们合同工也学习！这个不知道是为什么，我从朋友那边了解到，几乎没有单位是强制要求合同工学习的！一天没学通报批评，多次没学直接领导约谈！

工资不一视同仁 有些可有可无的却一视同仁

一直留在事业单位，作为一个合同工在事业单位工作不敢有梦想，一年拿到手不到5万的工资，不敢有梦想。5万在我们这里只能买2块瓷砖大小的房子，呵呵 好讽刺！

奉劝各位正在找工作的年轻人不要作为合同工进事业单位，尤其是劳务派遣的合同工！单位说出去好听，似乎很有面子，实际上只有自己知道