外国人可以签劳动合同吗外国人可以要求与公司签订无固定期限劳动合同吗

2023-03-06 18:42:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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外国人可以签劳动合同吗

裁判要旨：用人单位与被聘用的外国人应当依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止。

案情简介：

路易斯系天津某国际俱乐部员工。双方签订聘用协议，分别为自2014年3月24日起、期限为36个月的聘用协议；自2017年3月23日起、期限为12个月的聘用协议；自2018年3月23日起，期限为12个月的聘用协议。

路易斯最后在俱乐部实际工作至2019年3月22日。

后，路易斯向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求俱乐部支付其2018年3月23日至2019年3月22日期间未签定无固定期限劳动合同的二倍工资差额456000元。

2019年5月31日，该委裁决驳回路易斯的仲裁请求。

路易斯不服，向天津市西青区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼。

后双方又诉争至天津市第一中级人民法院（下称“二审法院”）。

庭审查明，路易斯为阿根廷籍。其外国人工作许可证和居留许可证显示其在华工作许可有效期为2014年6月10日始至2019年5月29日止。

裁判结果：

一审法院认为，自2017年3月23日起、期限为12个月的聘用协议到期后，双方当事人双方已签订了自2018年3月23日起，期限为12个月的聘用协议，该协议系双方真实意思表示，路易斯第诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。

二审法院认为，路易斯系阿根廷人，本案系涉外案件，应当依据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》的规定确定本案适用的法律。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定：“劳动合同，适用劳动者工作地法律。”在本案中，路易斯的工作地在中华人民共和国境内，本案适用中华人民共和国法律。《外国人在中国就业管理规定》第十七条规定：“用人单位与被聘用的外国人应当依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。”在本案中，路易斯为外国人，俱乐部不能与其签订无固定期限的劳动合同。