医院有几种用工合同 和医院签了期限为5年的合同

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谢邀！题主从6月至今共提问了5次相关的问题，由于问点略有不同，就有不同答案，基本回答你的都对。不知是不是跟题主做检验工作有关，连回答你都认真“检验”，反复验证！

综合5次提问，汇总你的问题点如下：

1、14年毕业，16年初取得资格证，与医院（大连的私立医院）签定劳动合同，之前有一年半时间没有劳动合同。

2、14年至16年初期间，被派去北京培训7天，学习没接触过的新科目，签了一份协议，说明在单位新接触学得的新技能，辞职后3年内不允许应用，否则追究法律责任。培训结束后，在签定劳动合同的同时也签了培训协议。

3、16年初签了5年的劳动合同，一年一签聘用协议。现在想第一年聘用协议到期不续，不知算不算违约。

回答如下：

1、这一年半时间，不签任何协议或合同，不合适，现在事后追究，你可以以没签定书面劳动合同为由，主张入职第二个月起至第一年结束期间（共11个月）的双倍工资差额。你真的想这样维权吗？如果你不想干，辞职遭到留难，违约赔偿不合理等，那么你是可以以这点作为谈判条件的。

2、《劳动合同法》规定，只有培训费和竞业限制可以约定违约金。

“3年内不允许应用新技能”的约定，关键是违约责任是什么？支付违约金吗？如果作为竞业限制来约定，医院要支付”竞业限制金“至约定限制期结束，在这期间你违约就要支付违约金。没有看见协议条款，不妄下定论。建议你咨询律师。

签订合同的同时签订了培训协议，这个协议事后签不合理，但是你签了又不能说它没效。这协议会不会导致辞职要支付违约金？竞业限制以表过，不重复。培训违约金的约定，必须约定服务期，违约金按约定的服务期递减至服务期结束时为零，违约金不能大于实际培训支出，包括支付培训机构的所有费用、差旅费、住宿费等直接相关和有支付凭证的费用。你的培训协议是如何约定的？没见过条款，不随便评论。建议你咨询律师。

3、劳动合同的合同期一般是这样约定的，合同期由2016年1月n日至2021年1月n-1日，这就是5年期的合同，如果你的合同是这样签的，即使你第一年的聘用协议到期，你仍不能按劳动合同到期终止来解除劳动合同，你必须提前30天通知医院辞职。

关于赔偿违约金，前面已提及，不重复。如果符合法律规定，你是要支付培训违约金的，如果对培训是否属于专业技能培训有争议的，要由仲裁来裁决。

关于聘用协议一年一签，这是事业单位与专业岗位人员的习惯做法，但是用在私营医院，这协议的作用就大不相同。简单点说，劳动合同是你和医院建立劳动关系、双方依法约定权利义务的合同，聘用协议只能视为劳动合同下的补充约定。这就是为什么协议到期，你不能像劳动合同到期那样，可以到期离职。

综上，由于不清楚你两份培训协议的条款，不能确定你是否要支付违约金，你的情况有一定的复杂性，建议你辞职前咨询律师意见，能不能辞？怎么辞？出现争议怎么做？要定好方案和做好准备。知乎这种一问一答的方式，不适合你这种咨询，谁有时间慢慢帮你看协议条款？你找律师是要付费的，律师乐意。