劳动合同哪里需要员工写 劳动合同的工作地点应该怎么写

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案件情况：

唐小姐于2016年8月9日进入广州某公司服装店从事营业员工作，双方签订了劳动合同，合同约定唐小姐的工作地点为广州市范围内，实际工作地址为广州市天河区门店。2017年9月12日，公司通知唐小姐去广州白云区门店工作，唐小姐拒绝去新的工作地点上班，后来公司以唐小姐严重违反公司规章制度为由与唐小姐解除了劳动合同。公司这样做合理吗？

法律分析：

1、《劳动合同法》第八条： “用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况......。”工作地点是劳动合同必备条款，用人单位在签署劳动儿胡同时必须与劳动者约定工作地点。

2、《劳动合同》第十八条：“ 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定.....。”由此可见工作地点的变更必须由用人单位与劳动者协商。

3、《劳动合同法》第三十八条第一项：“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”

《劳动合同法》第四十六条第一项：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”用人单位单方变更工作地点的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

律师意见：

上述公司做法欠妥。对于公司而言，劳动合同中员工的工作地点的约定既不要过分具体也不要过于模糊，应该根据用人单位的实际情况和员工的工作性质综合考虑。

1、上面案例如果将工作地点约定为“广州市天河区xx路xx号”，如果公司在天河的门店地址发生变化，与约定地址不一致，极有可能被认定为工作地址发生变化，劳动合同的内容发生改变，用人单位就会承担不利后果。

2、同样约定工作地点也不要过于模糊。上述案例中直接将工作地点约定为广州市范围内，公司的门店远远不止一个，这就导致上述约定工作地点存在不确定性，劳动行政部门和司法审判部门认为此种约定是不明确的，劳动者的工作地点以劳动者现有的实际工作地点为准，用人单位派劳动者到别的地点工作将被认为工作地点变更，用人单位会承担更换员工作地点带来的不利后果。

3、用人单位也可以根据自身的实际情况在劳动合同约定两、三个工作地点，明确劳动者在在约定的几个地点内应当服从用人单位的安排。这样可以避免变更工作地点带来的不利后果。

4、约定劳动者工作地点时应根据员工的不同工作性质灵活对待。对于公司销售人员、采购人员等外勤人员，他们的工作性质决定其为了完成工作任务，不可能固定在一个地方工作，因此，用人单位可以在劳动合同中约定“工作地点为xx省、xx市等，用人单位根据企业发展需要，可以对员工的工作地点在以上范围内合理调整，员工同意并保证在以上范围内服从安排”等等。