管委会管理的合同聘用制工作人员(管委会聘用制稳定吗)

2023-06-05 17:36:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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管委会管理的合同聘用制工作人员

管委会招录人员一般是实行聘用制管理,不纳入编制管理,与入职的人员签订《聘用合同》;管委会聘用制整体而言比较稳定,签订的合同期满考核合格及以上的,会续签《聘用合同》,一般只要不出大问题,单位不会辞退的,管委会聘用制比私企稳定多了。

我们常说的报考管委会,一般是指报考经济开发区中的管理委员会。一般而言,基本都是聘用制。管委会一般待遇比较丰厚,甚至比普通公务员还多,那么管委会是否值得去考呢?

首先要明确知道管委会是什么,在我国的行政机构序列中,是没有管委会这个机构的,后来因为各地出现的开发区热,开发区管理委员会这种特殊的机构应运而生。

开发区的管委会,不仅负责招商引资,而且作为政府的派出机构,行使着政府机构才能行使的权力。

管委会的聘用制,这里指面向社会公开招聘雇员,招聘的流程和公务员招聘方式差不多,对于报考者的学历、专业、年龄等都有所要求,整体流程为:发布公告—网络报名—资格初审—打印准考证—笔试—资格复审—面试—体检—考察—公示—办理入职手续。

考试中,笔试内容一般为报考岗位所需的专业知识、公共基础知识和写作;面试一般采取结构化面试的方式进行,招聘录用的人员实行雇员管理,不纳入编制管理,签订《聘用合同》,首次签订合同期限为3年,合同期满考核合格及以上的,续签《聘用合同》。

所以完成可以当成是一次公务员考试对待。

管委会聘用制一般比较稳定,合同期满后,如果考核合格了,就会续签《聘用合同》,一般只要没有什么大问题,都会续签的,虽然比公务员和事业单位的稳定性略差一点,但是钱多,且比普通私企更稳定,所以还是有不少的人选择管委会。

所以,如果你想要薪资待遇不错,工资高,又想挑战下自己,可以尝试下报考开发区的管理委员会。


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