合同工和编制(要怎么判断去国企是正式编制还是合同工)

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工作：帮别人安装宽带

说白了就是所谓的智家工程师

通俗点：装机师傅

工作时间：8小时每天，每个月29天

8小时每天只是理论工作时间，实际工作时间哪只8小时啊。

每天从早上开始，你的系统一大堆装机需求，还有维修故障的需求。有些你以前认识的客户，他们还直接微信和电话给你，要你过来修宽带。我们这边修宽带可是没钱拿的。实际每天工作时间，10小时保底，你要算上你在不同客户之间奔跑的路程。

这种工作一般来说不太可能是正式工，大概率是劳务外包，概率小一点就是劳务派遣。

现在运营商新招人，一般都是三种模式：

正式合同工

劳务派遣

劳务外包

我这里一种种给你说明情况：

1.正式合同工

这种一般是通过校园招聘进去的比较多，直接跟运营商签合同，而不是跟运营商作为股东的什么人才服务公司，或者人力资源公司签合同，就是直接跟运营商签合同。

这种一般第一次签合同三年

第二次签合同是三年或者五年，不同地市可能有点不一样

第三次签合同就是没有固定期限的合同了。

如果是社会招聘进来，你的简历什么的也要放到公司内部系统OA公示的。

一般这种进来是不太可能当装机师傅。

我见过有装机师傅是正式合同工，不过别人都是很多年之前进来的人了。

正式合同工需要把自己的档案和人事关系，组织关系都要调到运营商。因为运营商是国企，有人事管理权限。

2.劳务派遣

这种是绝大多数普通人通过社会招聘进入运营商的方式

一般都是跟“XX人力资源管理有限公司”或者“XX人才服务有限公司”签劳动合同，然后这公司再把你派到运营商上班。

你日常在运营商内部的管理序列里面，拥有运营商给你的工作手机号，在公司通讯录和OA系统都会有你的名字。

你的工资也是可以参考运营商的晋升体制，晋升岗级，不过天花板一般去到小CEO，也就是基层的销售管理的岗位，纯管理的岗位一般都是正式合同工才能做的。

你跟正式合同工的差距，除了人事关系和组织关系，档案不需要调过来企业。

其次，当然就是上面说到的晋升天花板

最后，那就是待遇

五险一金一般按照最低工资基数购买。

年终奖确实会比同岗级，且同样评级的正式工会少。

其它一些补贴什么的，我这边的情况是没有区别的。

劳务派遣，运营商内部一般会有安排转正式合同工的机会，自己留意一下。

3.劳务外包

一般情况下：装机师傅，门卫保安，清洁工，饭堂工作人员，加盟厅的营业员都是签这种模式比较多。

这种用工模式下，你就完全不在运营商的管理序列里面了。

因为，这种基本上就是相当于运营商把工作当作一个标放出去招标，然后私人公司承包了这个工作，然后安排人员都运营商工作。

运营商按照承包公司完成的工作量打钱给私人公司，至于私人公司怎么打钱给员工，那就是纯粹私人公司和员工之间的事情。

你的工资完全看跟你签合同的公司给你多少了，跟运营商就没啥关系，也没有岗级晋升这些东西了。当然，你也不在运营商的管理序列，OA系统一般是见不到你，也没有所谓工作号码，也没有转正可能性。