固定条款合同叫什么 签固定劳动合同还是无固定期限合同呢

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首先，法大大为大家明确一点，劳动合同按照劳动合同期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及完成一定工作任务为期限的劳动合同，基于题主所问，法大大在这里具体解释一下什么是固定期限劳动合同，以及无固定期限劳动合同。

1）固定期限劳动合同

主要是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，通常在合同期限届满时，劳动关系消灭，并且期限长短无限制，劳动者、用人单位协商一致，可以连续签劳动合同。

2） 无固定期限劳动合同

主要是指用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同，通常劳动合同中只约定合同生效起始日期，并没有明确合同终止日期，但这并不意味着该合同是绝对无期限的，双方可依据通过协商或依据相应法规解除、变更或终止。

一般来讲，签订无固定期限劳动合同通常会面临以下三种情形：

且一般来讲，签订无固定期限劳动合同通常会面临以下三种情形：

协商签订

强制签订

推定签订

并且目前签订无固定期限劳动合同，其退休年龄，男职工一概60岁，女干部55岁，女工人50岁，当然，未来是否会有变更，需要依据实际情况来定～

最后需要特别注意的一点是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果看到这里，还是没办法帮助题主做出选择话，那么法大大在这里还为题主提出一点，签订固定期限劳动合同亦或者签订无固定期限劳动合同，两者均不影响劳动者解除劳动合同，并且当劳动者要求解除劳动合同的方式一致，并无差别。所以，其实对于题主来讲，在判断两者的同时，更需要去注重合同条款本身，以及签订合同时，该合同是否合规，并具有法律效力。

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签无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同：用人单位、劳动者约定无确定终止时间劳动合同。

（一）特点

1.合同书只约定合同生效起始日期，没有确定合同终止日期

2.非绝对无期限，可依据法规解除、变更、终止

（二）签订情形

1.协商签订：用人单位、劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同

2.强制签订：劳动者提出、同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立

（1）连续工作满10年

（2）用人单位初次实行劳动合同制、国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年

（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可随时解除劳动合同、非因工负伤、不能胜任工作情形

3.推定签订：自用工日起满1年不订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同