劳动合同啥样(什么样的劳动合同不能签)

下面是好好范文网小编收集整理的劳动合同啥样(什么样的劳动合同不能签)，仅供参考，欢迎大家阅读！

一、什么是劳动合同

劳动合同是指劳动者和用人单位（包括国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等）之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议。它是劳动者加入用人单位的凭证，是建议劳动关系的法律形式，也是处理劳动争议的重要依据。

劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，若劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，维权难度会增加。

劳动合同必须是原件，复印件不可以。

二、劳动合同包含哪些内容？

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或是主要负责人；

2.劳动者的姓名、住所和居民身份证或其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【ps：除此之外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。】

三、需要留心眼的十一种合同

1.口头合同

如果没有正式的书面合同文件，更没有签字认可的话，如果发生纠纷，你会无据可依的哦！

2.空白合同

所谓空白合同，就是只让劳动者在姓名处签名，而其他必备条款为空白。公司会以“先签字，日后HR再统一填充”为由骗取劳动者的签名。

3.简单合同

虽然坚定了劳动合同，但内容过于简单，缺少必要的细节，甚至部分条款不清不楚，比如待遇、对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款等。

4.抵押合同

是指少数用人单位会要求务工者把自己的证件、财务作为抵押。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种力有不退还抵押财务。

5.双面合同

一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备双份合同，一份合法规范，用来应付检查，仅由用人单位保管，另一份不符合规范，由双方各持一份，用人单位会在签约时称只需要签订不符合规范的合同，遇到问题时另一份规范的也能保护权益，切记不可相信

6.生死合同

一些用人单位为了逃避责任，在合同中出现“伤病自理，如有意外企业概不负责”等字眼。这些多出现在建筑、采矿等高危行业。

7.卖身合同

具体表现在一些用人单位与劳动者在合同中约定：几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作。

8.外文合同

若用人单位表示自己只能签订外文合同，这是一定要警惕。如因日后劳动纠纷双方要打官司，外文合同仍需翻译成中文。当劳动者本人并不擅长外文时，高昂的专业翻译费用往往会让人头痛。

9.霸王合同

是指侵犯合同制定者相对方的权益，减轻或免除制定者一方的责任或义务的合同。这种合同只从单位角度出发，求职者始终处于被动地位。

10. 劳动合同VS劳务合同

一字之差大不同，劳动合同是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订的合同，劳动者接受用人单位的管理，而劳务合同则是指劳动者与用人单位就某一项劳务，或是特殊劳动成果所达成的书面约定。

有些朋友可能对劳动合同、劳务合同傻傻分不清，等发生纠纷时，才发现自己签的是劳务合同，这个时候，你的许多法权益可能很难得到有效保护。

单位把你当员工对待，有权利和义务规定的，是劳动合同；用人单位把你当工具人对待，规定你什么时间完成什么工作的，就是劳务合同，如果是长期稳定的工作，那么签订的一定是劳动合同。

11.社保跟着工资发？

假如公司人事说，可以选择交或不交社保，如果不交的话，公司会把社保金额跟工资一起发放，这样每个月的工资还会多出几百元。为了多挣点钱，你会选择放弃社保吗？

各位朋友，千万不要。没有天上掉馅饼的事儿，企业不会跟劳动者做“亏本买卖”，不想承担员工的社保，主要就在于不想缴纳那笔“巨额”的社保费。

按照规定，员工跟公司建立劳动关系，是需要给员工购买社保的。如果没有的话，作为员工，我们很多权益都享受不到，尤其是工伤、医疗和生育津贴这一块。

因此，切莫因一些“蝇头小利”而放弃自己的合法权益。

四、公司违反劳动法的十一种行为

1.劳动合同签完不给员工

切记，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，如果发生仲裁，这也是重要依据之一。

2.试用期不交五险一金

法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期内不交五险一金不合法。

3.迟到罚款

员工迟到要“乐捐”，但是“乐捐”是不合法行为，如果迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供部分。

4.试用期无效辞退

虽然用人单位确定劳动者不适合劳动岗位的情况下，可以提出解聘，但是不意味着可以肆意、无故解聘，这是违反劳动法的，并且需要给予劳动者一定的经济赔偿金。

5.不开离职证明

劳动合同法第五十条规定，用人单位应该在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

没有离职证明，失业者可能无法享受失业待遇，同时入职新公司时，也会受到影响。

6.孕期女职工产前检查按事假扣工资

根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，简单理解为女职工请假去医院产检，应当按照正常出勤计算，不可扣工资。

7.没有年休假

劳动法规定，工作1-10年，有5天带薪年假，工作10-20年有10天带薪年假，工作20年以上有15天带薪年假，因工作原因无法安排休假的，需支付员工3倍的年休假工资。

8.用调休抵扣加班费

劳动法明确规定，用人单位不能用调休抵扣加班费。

①在工作日延长时间加班的，企业不可用调休的手段抵扣加班的时长，应当支付员工不低于其工资的150%的工资报酬。②在休息日加班的，企业可以用调休代替。如果企业无法安排调休，需要支付员工不低于200%的工资报酬。3.法定节假日加班工作的，企业应当支付员工不低于300%的工资报酬，且不得用补休代替工资报酬。

综上可知，只有在休息日加班的时候， 才可以用调休代替支付加班工资，在工作日或法定节假日安排加班的，不管是否调休，企业都需按照法律规定的工资标准支付加班费，除非员工自愿。

9.试用期工资低于转正后的80%

劳动法明确规定员工试用期工资不得低于转正后的80%。

10.延长试用期

劳动法规定合同超过三年，试用期不超过六个月，合同一年以上不满三年，试用期不超过两个月，合同一年以下，试用期不超过一个月。 任何延长试用期的，都是违法。

11.试用期转正再签？

有不少网友反映，公司过了试用期才会签劳动合同。甚至还有工作满1年才签劳动合同的。

实际上，以上都是违反劳动法规的行为。

在《劳动法》第十条中明确规定：企业自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

而试用期也是包含在劳动合同期限内的。如果用人单位拒绝在试用期间签订劳动合同，可向用人单位要求索赔。

五、赔偿金计算的三种方式

首先明确两个概念：

工作年限：不到半年算半年，超过半年算一年

离职前12个月平均工资：

① 这里的工资应当是税前的工资，包括员工在离职前12个月内从单位获得的基本工资、绩效工资、加班费、提成、奖金等，但报销款、股权等费用不计入在内。如果在本单位

② 工作不满12个月的，就统计实际工作月数的平均工资。

③ 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12个月；当员工的前12个月的月平均工资低于当地最低工资标准，计算补偿金按当地最低工资标准计算。

现在我们来看三种赔偿金计算方式：

1.什么是N？

N指的是经济补偿金，经济补偿金指的是工作年限×离职前的12个月平均工资。通俗理解，N就表示你每工作一年，公司就得支付你一个月的离职前12个月平均工资。

假设你工作两年零5个月，离职前12个月平均工资是7000元，那么N=2.5×7000

假设你工作五年零7个月，离职前12个月平均工资是7000元，那么N=6×7000

什么情况下N？

在《劳动法》中，只对下列几种情况作出了给予经济补偿的规定：

① 因经济合同当事人协商一致，解除劳动合同的；

② 因劳动者患病或者非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

③ 因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的；

④ 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的；

⑤ 用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁剪人员的。

2.什么是N+1？

N+1 ＝ 经济补偿金+一个月的代通知金，其中“1”的赔偿标准是解除劳动关系时上一个月工资水平。

假设你工作两年零5个月，离职前12个月平均工资是7000元，解除劳动关系前一个月工资为10000元，那么N+1=2.5×7000+10000

什么情况下N+1？

只有在下述规定的三种情形下，没有提前一个月通知劳动者，才需要支付一个月的补偿作为代通知金：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的

3.什么是2N？

2N是经济赔偿金，2N ＝ 经济补偿金×2，通俗理解为，你每工作一年，公司就得赔偿你了两倍的离职前12个月平均工资。

假设你工作两年零5个月，离职前12个月平均工资是7000元，那么2N=2.5×2×7000

什么情况下2N？

在公司违法解除劳动合同时支付，包括辞退事由违法和辞退程序辞退员工。

例如，

①在劳动者自身没有存在严重违纪等重大过错的情况下

辞退还在孕期、产期、哺乳期、医疗期的劳动者，辞退达到一定工伤伤残等级的劳动者，辞退在单位连续工作满十五年的，且距退休年龄不足五年的劳动者

②单位的辞退程序违反法律规定等

注意：法律中并不存在2N（违法解除补偿金）+1（代通知金）这种赔偿方案，法院一般也不会支持。代通知金只有在单位无过错合法解除时，没有提前30天通知劳动者，才需要支付，2N是违法解除的补偿，所以两者无法并存。