空白的劳动合同工资怎么定呢 劳动合同未约定工资的，工资标准怎么定

下面是好好范文网小编收集整理的空白的劳动合同工资怎么定呢 劳动合同未约定工资的，工资标准怎么定，仅供参考，欢迎大家阅读！

现实中很多企业与员工没有签订劳动合同，不知道是企业害怕承担责任，还是因为工作疏忽导致未签订劳动合同，当然劳资双方也会口头约定劳动合同，最后导致关于员工的工资到底是多少出现争议。那么员工的工资标准在没有约定或者约定不明的情况下如何计算？依据《劳动合同法》第十七条之规定：“劳动合同应当具备以下条款: （一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三） 劳动合同期限； （四） 工作内容和工作地点； （五） 工作时间和休息休假； （六） 劳动报酬； （七） 社会保险； （八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项"。上述法律条文是劳动合同的必备条款，缺乏必备条款是否导致的合同当然无效吗？依据《劳动合同法》第二十七条之规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”。因此，缺乏劳动合同必备条款并不当然导致的全部无效。

案例

A系甲公司员工，岗位系采购员，A与公司未签订劳动合同，B、C同时都是甲公司的员工，岗位也是采购员，与A差不多同时入职甲公司，B、C与公司约定的工资为3000元/月，在A工作一个月后发工资的时，A收到的工资为当地最低工资标准，于是A与公司发生纠纷，认为其工资应当与B、C相同。

司法实践

该案例中的公司行为肯定是违法行为，明显区别对待了。依据《劳动合同法》第十一条、第十八条之规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬”、“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”。结合上述案例，在公司与A的工资约定不明或者没有约定的情况下，应当先适用集体合同，如果没有集体合同的情况下，公司应当与A进行协商，如果仍然无法协商的话，那么A的工资应当与B、C相同，都是3000元/月。再次补充一下，无论如何企业要员工签订劳动合同，并且约定清楚工资，不然在没有签订劳动合同的情况下，企业要支付双倍工资，双倍工资最长期限11个月，而且企业与员工签订劳动合同时，可以就工资部分单独进行约定，并不一定与其它同工的员工工资一致。