怎么样的劳动合同无效什么样的劳动合同是无效的

2023-03-09 11:11:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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怎么样的劳动合同无效

一、什么样的劳动合同是无效的？

劳动合同无效分为全部无效和部分无效两种。

全部无效：

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”

无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则;它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。

部分无效：

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定：“确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”

也就是说，劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。

二、什么样的劳动合同才是合法的？

劳动合同符合下列要求的才是合法的，

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

因此，在签订劳动合同的时候一定要检查清楚，避免出现劳动合同无效的情况，影响到自身利益。