试用一个月后签合同(入职三个月试用期结束后才签合同)

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1，你的问题。入职三个月试用期结束后才签劳动合同，你以此说试用期也没有社保。你说你该如何搜集证据申请劳动仲裁？

2，入职三个月试用期结束后才签订劳动合同，因此试用期也没有社保。

你这个结论不一定成立。

万一公司缴纳社保了呢？缴纳社保和是否签订劳动合同没有关系。有些公司没有与员工签订劳动合同，同样给员工缴纳社保。公司为员工缴纳社保只需要知道员工的姓名和身份证号即可，劳动合同不是必须条件，而姓名和身份证号则是必须的。即缴纳社保时，只凭姓名和身份证号。不需要劳动合同。

所以，建议你凭身份证去当地人力资源和社保局查一下，就知道是否缴纳社保了。或者在当地政府网站也可以查到。

3，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你三个月之后才签订劳动合同，则你可以主张用人单位晚了两个月签订合同，以此你有4个月工资的经济赔偿。

4，你举了一个比方，说3月入职，6月签订劳动合同，合同生效日期写的是3月，如果你主张3月至6月没签劳动合同的双倍工资赔偿，单位以劳动合同上生效日期是3月来主张其履行了签订劳动合同的义务，你问你的主张是否会得到支持？

如果你签字落款日期是3月，即3月开始生效合同，但事实是6月你才签字。如此，则你的主张是无理的，法律不支持你。

如果你的签字落款日期是6月，即你认为6月开始生效。但是合同内容上约定了合同生效日期是3月，即合同已经生效了，而你仅仅是补签合同而已。我判断公司的签字盖章日期应该是3月，因为合同是公司制定的，是公司主动约定的生效日期。这样就出现一个局面，即公司签字盖章日期是3月，而你签字落款日期是六月。所以，你再主张未签订劳动合同，我判断法律认为你的主张与事实不符。因为合同上明明写着3月生效。

5，因为合同上约定生效日期是3月，为什么员工到六月才签字呢？这个问题，公司可以推给HR，说是管理疏忽。公司决定给予HR罚款500元的处理。这个理由是成立的。这种做法也是可以说得过去的。

6，还有，你不能主张3月至6月未签订劳动合同。你只能主张两个月未签订劳动合同。法律规定，用人单位有一个月的缓冲期。超过一个月之后，员工可以主张。即，如果你可以证明补签的劳动合同不是你本人自愿的，那么你可以获得“二倍工资”，即两个月的工资。

7，还有，如果你在4月发工资日没有被公司缴纳社保，则你可以主张公司补缴4月、5月的社保，3月的社保你不能主张。这是法律规定的。法律规定了30天的期限，公司应该到相关机构办理社保登记等等相关手续。 3月的社保你自理。

8，你刚入职3个月，你就想搜集公司的证据。证据很多，比如：劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证、职工花名册、劳动者填写的招工登记表或入职记录等证明文件、入职及在岗培训记录、用人单位的劳动指令、劳动者受到的奖罚记录、报销凭证、工作电子邮件、短信、微信关于工作的聊天记录、社保缴费记录、工作牌、工作服、同事证言，等等，这些都是证据。