终止劳动合同的原因(中止劳动合同与终止劳动合同有什么区别)

2023-06-26 21:55:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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终止劳动合同的原因

二者最大的区别在于劳动关系是否存续。

1、“中止”是指在劳动合同履行的过程中，劳动合同双方出现法定或者约定的状况，致使不能继续履行劳动合同，需要暂时停止履行劳动合同的全部或部分内容，但是双方的劳动合同关系仍继续保持存续的状态。

待到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。中止期间，若劳动合同期满的，劳动合同终止。

2、“终止”是指劳动合同终止的法定条件出现，导致劳动合同的法律效力消灭，劳动关系终结，双方不再存在权利、义务关系。

（一）用人单位与劳动者以书面形式协商一致的；

（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；

（三）因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

28.劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

《山东省劳动合同条例》

第二十六条有下列情形之一的，劳动合同可以中止：

（一）用人单位与劳动者以书面形式协商一致的；

（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；

（三）因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。

劳动合同中止履行的情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。

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