入职劳动合同注意事项 入职签订劳动合同时有哪些注意事项

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作为8年的HR，我来说说吧！

如果已经到了要签合同那一步，说明前面的面试肯定通过了。

换言之，你的薪资基本上都谈妥了。

好了，我们来看看签订劳动合同时候要注意什么吧！

都给我拿小本本记下来！纯干货，先点赞后上车！

（1）看合同是否为劳动合同

有些公司在这里耍小心机，用劳务合同代替劳动合同，这两个合同不是一回事儿！

（2）看合同上的甲方爸爸是谁

有时候你面试的公司和你实际签订的甲方不是同一家，这时候先别着急！

如果是上下级的子公司关系，可以的！

比如某某公司或者某某集团招聘，签订合同时甲方是某某公司XX分公司或子公司，要不就是集团下属的某某公司。

这些是可以的！

但是如果面试的是某某公司，最后签订的甲方是AA公司，这时候就要小心了！

你要看一下AA公司和某某公司之间到底有什么关系！

假如AA和某某是平行关系，你最好不要签！

这也许就是个圈套！

假如AA公司是劳务派遣或者第三方公司，那么你实际上变成了第三方用工，也不要签！

假如AA公司和某某公司法人代表一样，或者实际经营人相同，这时候要慎重！

想一想当初面试时他们是否告知你了，或者你可以问一下他们究竟怎么回事儿。

总之，当面试公司和甲方公司不同，你要格外注意！

（3）看合同是否为格式条款

各地都有当地劳动局下发的当地统一的劳动合同，一般公司都会采用，但是有些公司是自己做的，这并不违法，可是这些合同里面的措辞语句，就很容易中圈套！

很可能一个字的差距，就会导致意思不同！

甚至有些条款是霸王条款，或者是违法条款！

这时候你不要急，慢慢地读，不懂就问，最好带个朋友去！

如果公司方催促你赶紧签，说明这里肯定有猫腻，此时你更要急事缓办！

（4）看合同里面的时间

合同里面最主要的就是各条款内容和时间两大块儿，如果你都能仔细把握，就没什么问题！

一般来说，合同里面都包含下面几个重要的时间点！

A. 签几年；

你和甲方签订几年的合同，一般来说，第一次合同三年的比较多，也有两年的！

B. 试用期；

如果有试用期，你要核查一下，试用期和签订的年是否配套！

例如三年合同，试用期是六个月，如果是七个月，就要指出来！

当然如果是五个月就别说话了，你偷着乐吧！

C. 发薪日；

有些合同会规定发薪日，因为有上发薪和下发薪之说，一般分为25号发、10号发、15号发三种，当然也有其他的，你看好就行！

D. 离职时间；

有些公司会规定离职时间，其实这就是狗拿耗子了，法定里面都规定了！

如果乙方主动提出的辞职，如果在试用期内，三天就可以，如果是一般的，提前30天就可以！

E. 签订时间；

这个很重要！

我遇到身边的小伙伴，他们的公司特别狡猾，我相信你可能也会遇到！

本来是25号签合同的，但是最后的签订时间是下月1号！

虽然就差这么几天，可是公司省了好大一笔钱！

例如五险一金，这个月你就没有了！因为合同是下月1号生效的！

假如这个月你啥也没干倒好说，可是我认识的那几个小伙伴，干了都半个月了，你说冤不冤？

所以一定要看好时间，公司是非常有可能在这上面做手脚的！

（5）区分普通条款和公司特别加上的条款

如果是格式合同，一般来说公司需要加的条款都在最后一页写明，这也是格式条款设计的，为了就是区分普通条款和公司提出的条款，让你看清楚！

公司会在格式条款下公司会写“协议附后”之类的，一方面是为了方便，更多的是为了在协议上面弄猫腻！

现在许多公司连协议附后都不写，直接出一份合同和一份协议，就像买东西时候你买一件主品，非得搭出来一件赠品一样！

如果是公司自己出的合同，那就比较难了，东一嘴西一嘴的，不知道哪一条就会夹杂什么！

所以奉劝各位小伙伴，最好在面试时或者签订劳动合同前，弄到一份当地的劳动合同，网上有卖的，几块钱而已！

你弄明白了格式条款上面都有什么，那么公司自己出的合同上你就能区分哪一条是公司自己定的了！

（6）协议比合同更可怕！

因为合同要经过劳动局备案，所以聪明的企业不会在合同上面弄什么猫腻，会把这些东西都放在协议里面！

所以你就要格外注意协议上面的内容！因为他们是买一赠一的方式，如果协议上面写了“和合同具有同等效力”时，我劝你还是走人吧！

这就是此地无银三百两了！无疑了！

一般来说，公司会在这几个地方上面做手脚！

A. 公司主动充当受害者角色

我一说你就懂！

什么三年之内不允许辞职、违反公司规定扣除工资百分之多少、绩效不合格扣钱、赔偿违约金之类的。

这不是先礼后兵，而是给你脖子上先拴个套！

B. 竞业协议

这是最讨厌的一条！

几年几年之内如果辞职，不允许到同行公司去，还要赔付违约金多少多少！

这就是卖身契知道吗？

C. 培训费

这是最普遍的一条！

大概意思有两种，一种是离职后要把之前报销的培训费都补回来，一种是遇到培训，个人掏百分之多少！

这时候你要看他有没有规定时间，如果他先写了这些东西，却没有规定时间，那就惨了，说明是终身制！如果他规定了事件，比如考下某证，几年内不允许，那么几年后相当于这一条无效了！

D. 加班事项

一般来说企业不会把加班事项写进去，因为都知道企业能在加班费上有操作，但是也有那胆儿大的，所以一旦写了有关加班方面的条款，大多数属于不平等条约！你得擦亮眼睛！

E. 外派出差

有些岗位需要长期出差，会有此条款，这个并不一定是霸王条款，但是如果你同意了，以后就得按公司提出的方案来！还是那句话，要慎重！

最后补充一句：无论是合同还是协议，在法律上，没签字之前都是“协商”的模式，虽然实际上并不是这样，但是你可以问，别冲动赶紧就签字了！

小伙伴们很多都是先上车再买票的模式，先签字再看条款，其实如果你要是没看就签字，我劝你签完字还是别看了！越看越堵心！

如果你有不明白的地方，签字之前你是有很多权利的，比如你可以问，就说这条我不太明白，你给我解释一下行不行？

或者这一条能不能怎么怎么样的，修改一下？

当然实际上不太可能会修改，但是如果你是老员工续签的情况下，你衡量一下自己的价值，假如真的啐个痰都把地上砸个坑的那种，为什么不能和公司谈？

还是那句话，千万看清楚，千万别冲动就签字！

这篇回答是根据我工作经验总结出来的，喜欢的小伙伴请点个赞吧！谢谢！

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