劳动合同制(聘用制、合同制、备案制、人事代理编制分别是个啥)

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很多报考医院的考生，

都有很多疑问，

这几种不同的编制都是什么意思呢，

聘用制

指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度

合同制

事业单位与职工确定为"合同关系"，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但是合同制有规定，规定是事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

备案制

我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

人事代理制

人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。

看到这里

大家一定是在似懂非懂的状态

那么，

善解人意的小编就在各编制互相之间又有什么区别的角度

为大家通俗解读一下

编制备案制与事业编制有什么区别？

实施编制备案制的公立医院保留其事业单位性质，定岗不定人。也就是说公立医院还是事业单位，但是今后医生不再是原来的事业编制。为保持平稳过度，实施“老人老办法、新人新规定”。对现有编内人员施行实名统计，随自然减员逐步收回编制，新进人员不再有编制身份。当然，医院还是与医生签订劳动合同，并且享受在编员工一样的“五险二金”（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）。只是医院和医生互相选择的范围更大些，合同到期，医院与医生可以续签，也可以不签，使得医生自由执业的可能性更大。简而言之，编制备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。

人事代理制度与聘用制度有什么区别？

这两个是不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。

通俗比喻一下，就好像房屋的“所有权”和“使用权”差不多。事业编制就像所有权，人事代理的就只有使用权。有使用权的房子只要一直住着，永远都属于你自己。所有权的房子即使你不住永远也属于你的房子。

总体来讲，备案制是比合同制的好，但是比聘用制的差，一般还是聘用制对于我们是有利的，但是备案制的是一种创新的编制管理方式，还在不断的完善之中，人事代理编制出现的频率也越来越高。不管怎样，适合自己的才是最好的，愿你们都有美好的前程。