签劳动合同的时候是空白的 未签订劳动合同 签订空白劳动合同

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很多朋友签订劳动合同时常常会遇到以下的几个情况：

一、未签订劳动合同

二、签订空白劳动合同

三、签订劳动合同后没有劳动者的一份

四、合同中有明显违法的条款

五、扣押身份证等其他证件

六、签订劳务派遣合同

对于这些形形色色的情况，你该怎么应对？

一、未与公司签订劳动合同。

对策：秘密收集能证明自己和用人单位之间存在劳动关系的证据，比如工资发放的银行卡转账记录、门禁卡、工牌、集体照、公司内部的录像、录音、公司内部文件上自己的签字照片等等。需要时申请劳动仲裁。

维权结果：如果采取上述对策，用人单位未签劳动合同用工满一个月，劳动者可要求用人单位支付经济补偿（双倍工资）

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签订空白劳动合同

对策：在签订空白劳动合同时，或者签订空白劳动合同之后，秘密录音并对企业人事负责人进行套话。问人事负责人为什么合同上这些地方留有空白。或者直接用横线划掉合同空白处，或在空白处标明“此处空白”。

最后，如果在仲裁委或者法院，用人单位出示修改过的空白合同时，你可以要求进行笔记鉴定，如果字迹形成的时间不一致，后添加的内容也会被认定为无效。

注意事项：

1、签订空白合同时拍摄空白合同的照片是无用的证据，不能证明你与企业之间订立了空白合同。（因为存在PS和先拍照后签订合同的可能）

3、签订空白合同时，用人单位为了保证自己的合同的合法性，通常会只和劳动者签订一份合同，或者签订两份合同后以拿去盖章等原因为由收回劳动者手上的合同。此时劳动者必须立即或随后要求用人单位提供一份合同给你，否则将承担及其严重的法律后果。

维权结果：有两种情况

1、用人单位与劳动者签订空白合同后，劳动者没有得到劳动合同。此时用人单位可以肆意在空白处更改合同内容，对此造成劳动者损失的，劳动者无法维权。

2、如果劳动者在签订合同时秘密保存了录音等证据，依然难以维权。首先用人单位可以承认自己签订了空白合同，其次用人单位也可以说自己从未和劳动者签订劳动合同。用人单位会在修改填补空白合同的损失和未签订劳动合同的双倍经济补偿中作出一个最低成本的补偿。

简单说，如果用人单位承认自己签订空白合同，其所造成的损失大于用人单位承认自己未与劳动者签订劳动合同造成的损失，用人单位会两者取其轻。而通常用人单位会在空白合同中加入“培训费”等费用，以此来合法扣除工资，达到降低成本的目的。

三、签订劳动合同后没有劳动者的一份

用人单位签订劳动合同后没有给劳动者一份的情况通常与本文第二种情况同时发生。因为用人单位如果不准备修改填补空白合同，那么他也没必要在签订合同后不给劳动者一份合同。

对策：在签订劳动合同时，要求用人单位给你一份，否则请立即离职或者向劳动监察部门举报。（不要舍不得离职，用人单位已经准备好坑你了，你又何必在这里干？）

四、合同中有明显违法的条款

一般容易出现的违法条款比如：自愿加班、自愿放弃社保、如果辞职自愿放弃几个月的工资等等。

对策：无所谓，无视即可

维权结果：仲裁委或法院判定条款无效，劳动者可以向用人单位要求经济补偿或者补缴社保。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第十八条：下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同。

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

注意：上述法律条款都是强制条款，因此劳动者的自愿放弃的合同条款无效，也就是说劳动者内心即使真的自愿放弃（比如少缴纳社保多发点工资）也不能自愿放弃。

五、扣押身份证等其他证件

对策：坚决拒绝，并明确告知用人单位违法风险。或者要求用人单位签订关于收走证件的“收据”，或秘密保存录音、录像的证据。

维权结果：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

六、签订劳务派遣合同

劳动合同和劳务派遣合同有着本质的区别，劳动者在和用人单位签订合同时一定要看清楚。

劳动合同制和劳务派遣制的区别：

1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班

2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班

很多公司都有好几个子公司，或者皮包公司，这些公司的法人代表很可能不是同一个人；并且不同的公司的保险、福利、待遇都有很大的区别，最重要的是如果遇到工伤，你根本就索赔无门。

如果用人单位故意和你签订劳务合同，那么在你想维权时，用人单位很可能会出示这份劳务合同以及与劳务合同所在公司签订的代发工资协议。简单说，你维权的对象就不是你现在的公司了，而是一个不知名的皮包公司，并且这个皮包公司还可以随时破产，这给你的维权带来很大的麻烦和法律风险。

对策：与本文讲到的第一个情况相同，秘密收集能证明自己和用人单位之间存在劳动关系的证据，比如工资发放的银行卡转账记录、门禁卡、工牌、集体照、公司内部的录像、录音、公司内部文件上自己的签字照片等等。

维权结果：如果采取了上述对策，那么用人单位会因为事实存在劳动关系，却并未及时与劳动者签订劳动合同，而被劳动者要求支付经济补偿（双倍工资）

最后提醒大家，劳动仲裁的时效限制为发现问题后的一年之内（特殊情况除外），请尽快维权，不要拖！

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。