签老动合同是不是不可以辞工?(没有签订劳动合同不合格是否可以辞退员工)
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没有签订劳动合同不合格是否可以辞退员工
不合格没有签劳动合同一般不可以辞退员工,没有签订劳动合同超过一个月要支付二倍工资。没有签订劳动合同劳动者可以通过临时工作证、工资支付凭证等证明双方存在劳动关系。
一、
没有签订劳动合同不合格是否可以辞退员工
不合格没有签劳动合同一般不可以辞退员工,但是若是在试用期的可以。
找法网提醒您,劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还要加付额外的经济补偿金。
无劳动合同,可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在:
1.能够身份证证件,如工作证、服务证;
2.劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表;
3.工资支付凭证或记录:
4.缴纳的各项社会保险费的记录;
5.其他劳动者证人证言。
6.法律依据:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
不签劳动合同的后果如下:
1.双倍工资的惩罚,如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
2.认定无固定期限合同关系成立
如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定,其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。