签订劳务合同被无故辞退 劳务派遣员工被无故辞退，应得到怎样的补偿

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劳务派遣的用工形式中，派遣员工被用人单位退回派遣公司的情况时有发生，然而派遣员工在被退回后，无论是待岗还是被安排其他用工单位，甚至是被无故解除劳动关系，通常情况下，派遣员工的合法权益都很大得到维护。

案例：

2018年后，小黄与某劳务派遣公司签订了两年的劳务派遣合同，随后，小黄被派遣到一个食品厂工作。可就在今年年初的时候，食品厂突然宣布要厂房重组，而小黄则被安排到了外地的一家分厂，由于一个月才能回家一次，小黄拒绝了食品厂的安排，因此，食品厂以小黄不服从安排为由，将其退回派遣公司。

小黄被退回后，派遣公司以没有空余岗位为由，让其先回家等消息。结果一个月过去了，小黄还未能等到派遣公司的任何通知，打电话过去询问后，派遣公司称：公司仍没有合适的工作，让其到公司来办理离职手续。非但如此，派遣公司也并未支付小黄待岗期间的工资，对于解除合同也没有支付任何的经济补偿。

分析：

在派遣过程中，类似小黄的这类情况常常发生：不服从用工单位安排便被退回，派遣公司更是以其当做理由，单方面的解除劳动合同，同时也不会支付任何补偿。

要因何种理由用工单位才可将派遣员工退回？对此在法律目前还没有相应的规定，主要依据双方在《劳动派遣协议》中来制定。

而在通常情况下，符合其退回条件的，用工单位不需支付补偿；而并未符合退回条件被退回的，派遣员工有权要求恢复用工关系。但无论是否符合被用工单位退回条件，派遣公司都必须在符合法定解除条件的前提下，才能实施解除。

那派遣员工被违规辞退该如何赔偿？

若劳动者并未存在严重违反用工单位制度或给用工单位造成重大损害的，用人单位无故与劳动者解除劳动关系的，均违反了相关的法律规定，且要向劳动者进行经济补偿。

劳动者在此用人单位工作干满一年，用人单位则需按照劳动者一个月的薪资标准向其支付经济补偿；工作不满一年但在六个月以上的，也均按一年计算；劳动者工作不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但假如，劳动者的月工资高于用人单位所在地公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那用人单位则需向劳动者经济补偿月平均工资三倍的数额。（月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

相反，若劳动者给用工单位造成了严重的损失或违反了相关的规定，用人单位单方面提出解除劳动，并不需要支付补偿。

此外，对于本案中的小黄在待岗期间，并未得到相应报酬一事，根据《劳动合同法》中相关规定：被派遣员工在没有工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此小黄待岗期间应得到相应报酬。