劳动合同的解除原因主要分为哪几类

2023-09-07 14:48:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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劳动合同的解除原因主要分为哪几类A用人单位辞退

合同劳动合同的解除原因主要分为哪几类

合同劳动合同的解除原因主要分为三类，一是劳动合同当事人协商一致解除，二是劳动者单方解除，三是用人单位单方解除。如果是劳动者单方解除的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

一、

合同劳动合同的解除原因主要分为哪几类

合同劳动合同的解除原因主要分为这几类：

1.双方协商解除劳动合同:劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

2.劳动者单方解除劳动合同

3.用人单位单方解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。如果劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。找法网提醒您，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同赔偿金额是否需要交税要分情况。经济补偿款应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。