脱密期不给办离职 涉密人员因为脱密期不能离职

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首先，疫情之下，辞职要谨慎，很难保证新单位就一定比原单位更适合你，特别是体制内单位想辞职的，尤其要珍惜体制内的工作机会，现在稳定胜过一切。

其次，即便是新单位收入显著增长，也要谨慎，有人的地方就有江湖，原单位的人让你不爽，新单位也不是一定没这样人。

第三，试用期内，可以无理由裁人，这个风险太大。有鸡贼公司利用你试用期会好好表现，又可以给较低工资，到点就换一批。

第四，离职时关于脱密期管理双方不能协商一致的话，进入仲裁和起诉阶段，你不一定赢，而且等于劳资双方撕破脸，你输赢都不可能留在原单位了，这个过程中，你原定去的单位能否给你保留职位存疑，大概率不会留，这样你就失业了。

第五，你不了解国家保密法律法规关于脱密期规定，以及原单位和它的上级单位关于涉密人员管理规定是否有瑕疵，就更没把握打赢仲裁和起诉。

综上，社会就是社会，任何单位都总会有让你不平衡不满意的地方，当前疫情下离职，确实不是好选择。

疫情很严峻，辞职请慎重。

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最近，连续有几个体制内的乎友通过付费咨询渠道问我，说单位非要让他（们）在单位执行完脱密期后才能正式办理离职。我明确告诉他们，你单位违反劳动合同法了……你也可以不在原单位执行脱密期。

曾经，张小平离职就业也因为脱密期闹的沸沸扬扬，原单位西安航天动力研究所给出的有关说明如下：

2018年3月,张小平向西安航天动力研究所提出辞职申请。出于爱惜人才考虑，西安航天动力研究所与张小平进行了多次沟通和挽留，但其离职意向坚决，并在单位未批准的情况下自行离所。

由于张小平为国家重要涉密人员，根据保密法和单位相关规定，离职前必须在所内非密岗位进行脱密，脱密期为2年。为此，2018年4月，西安航天动力研究所与张小平进行谈话，向其解读离职流程及脱密期管理规定，告知其须遵守国家保密规定，回单位履行脱密义务。但张小平仍然自行离所，对保守国家秘密和单位技术秘密带来了较大隐患。

个人认为，西安航天动力研究所扯的一手好犊子，有失航天单位风范，和最初提到的几位乎友的单位一样，丢人。原因是他们不掌握法律法规要求，瞎规定乱操作，具体如下：

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