入职了但没签合同 入职半年了,公司一直没有跟我签订劳动合同,我该怎么办
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一、如果未签签订书面劳动合同的话,需要提供证明存在劳动关系的证据。
例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
二、未签订书面劳动合同,那么最多可以要求支付11个月工资的赔偿。
依据《劳动合同法》第82条的规定,入职第1个月内签订劳动合同即可,那么第2个月开始,除了正常的一倍工资外,可以要求再支付一倍工资。最多支持11个月工资。
三、哪些情况下,即使未签订劳动合同,也拿不到双倍工资?
1.超过时效。
一般来说,入职的时间点到申请劳动仲裁,超过2年的话,就会超过仲裁时效。除非公司不以时效进行抗辩,否则就算超时效了。那么就不会支持。最佳的维权时间点是入职1年内。
如果入职超过1年,但是不到2年,也分两种情况:可以要求全部11个月赔偿(如山东);只能拿到部分月份工资(如广东、北京、上海等)
2.员工如果是HR,那么不支持双倍工资。
因为HR的工作职责就是代表公司签订书面劳动合同,部分HR故意不与自己签订劳动合同,后续维权要求支付双倍工资,存在违反职业操守的情况,所有现在各地对于HR要求双倍工资的案子,原则上不予支持。
3.公司通知了员工签订劳动合同,员工个人原因未签署的,不支持双倍工资。
这种也比较好理解,员工的过错导致未能签订劳动合同,所以也是不支持双倍工资的。不过,这需要公司举证,例如要求员工签劳动合同的视频、给员工发劳动合同文本的快递记录等。公司举证不能的,那仲裁委和法官是不会轻易采信公司主张的。
四、申请劳动仲裁需要准备什么?
申请劳动仲裁,需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在人力资源和社会保障局内)提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。
五、双倍工资案子获胜率高吗?
只要不是第三条里的那3种情况,类似案件,我经手未签订劳动合同双倍工资的案件,员工都赢了。不是我的本事大,是法律规定的非常明确,不清律师,自己处理,只要不犯错,自己一样可以打赢,拿到赔偿。
劳动合同签订率的提高,不是劳动部门普法力度大,是申请双倍工资的劳动者一个一个案子打起来的。