劳动合同约定工作时间超过40(你的劳动合同中约定的是哪种工作时间制度)

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现行的劳动相关领域的法律法规，规定了3种工作时间制度

标准工时、综合工时、不定时工时

这三种工作时间制度，以标准工时最为常见。

标准工作时间

Ø 1天不超过8小时，1周不超过40小时，1周至少休息1天。

Ø 超出的小时数，视为延长工作时间，用人单位要支付加班费的

Ø 午休用餐时间是否算在8个小时之日，用人单位有权根据实际经营情况决定。如果排除在外的，要明确告知劳动者，且在此期间用人单位不能安排工作，不能随意占用。

Ø 工作日的加班费，以时为计算单位，1.5倍时工资

Ø 休息日的加班费（劳动者的休息日按照双方的约定确认，不一定是周六或周日），以天为计算单位，2倍日工资

Ø 法定节假日加班费，以天为计算单位，3倍日工资

综合工作时间

Ø 企业因生产特定、工作性质无法执行标准工时

Ø 适用综合工时的，要经过劳动行政部门审批

Ø 某一具体日（或某一具体周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）

Ø 平均日工作时间（或平均周工作时间）应和标准工作时间相同。

Ø 若，1季的工作日是62.5天，那么1季的工作小时数是508时=62.5天×8。

Ø 用人单位可以在1个季度三个月内，根据生产情况安排这508个小时。

Ø 工作日的加班费，以时为计算单位，1.5倍时工资

Ø 不存在休息日加班费的问题

Ø 法定节假日加班费，以天为计算单位，3倍日工资

不定时工作时间

Ø 工作日没有固定的上下班时间限制

Ø 适用不定时工时的，必须经过劳动行政部门的审批

Ø 北京地区企业中的高级管理人员实行不定时工作制的，不用办理审批手续。

Ø 不存在加班的问题，也就不存在加班费的问题。（例外，上海地区，适用不定时工时的，法定节假日上班的，视为加班，加班费以天为计算单位，3倍日工资）

日工资，时工资怎么计算出来的？

1年的工作日250天=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）

1年的计薪天数261天=365天-104天（休息日）

1季的工作日62.5天=250天÷4季

1月的工作日20.83天=250天÷12月

1月计薪天数21.75天=261天÷12月

工作小时数=年工作日、季工作日、月工作日×8小时

1日工资=月工资÷21.75天

1小时工资=月工资÷21.75天÷8时