民办学校不签合同(在一所民办学校教书，学校不给签合同，但签的是“实习协议”，干了一学期没考核就让我走)

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首先，我们得先确定一下您签的“实习协议”的性质，符不符合劳动合同标准，这关系着您接下来维权所要采取的行动。

请您点击这个链接，对照一下《劳动合同法》17条：劳动合同应当具备的条款，看看自己签的“实习协议”符不符合这些条款的标准。下面我会根据两种可能性，分别来建议您如何维权。

A 如果符合，那么您的“实习协议”其实就是法律承认的劳动合同。而“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同。”

B 若是不符合，那您其实没有签订劳动合同。如果您希望在日后维权，必须收集证据，为的是在仲裁时确认事实劳动关系。工资条，工资支付记录，缴纳社保费记录，“工作、服务证”，“招工登记、报名表”，考勤记录，上岗证，工作服，同事证言等等，都是有力的证据，收集的越多越好。

而且由于学校超过一个月未与您签劳动合同，根据《劳动合同法》82条，您可以拿到3个月的双倍工资（一学期4个月 – 1个月）。

（下面的部分对于以上两种可能性是一样的）

其次，您的工资是低于成都的最低工资标准的。成都的月最低工资标准参考的是四川省第一档，也就是1780元。听您的描述，学校好像还拖欠了工资。所以，根据《劳动合同法》85条，学校应该支付您的工资，以及工资与最低工资的差额；逾期不支付，会责令学校加付50%到100%的赔偿金。

最后就是学校单方面通知离职是违法解除或终止劳动合同。根据劳动合同法，只有严重违反公司规章、严重失职舞弊、与其他用人单位建立劳动关系并严重影响本单位工作、被追究刑事责任，单位才能依法解除劳动合同。

但是实际情况中，这些条件基本不可能达到。仲裁时，单位有举证辞退理由的责任，而单位通常无法提供合理理由。辞退您的原因（绩效不够、违反规定）都不能算作严重违反公司规章、严重失职舞弊。也就是说，学校辞退您是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》87条，用人单位违法解除/终止劳动合同，要支付2N的赔偿金。

劳动仲裁需要收集证据、耐心准备。证据的数量质量、准备的充分与否，直接关系着仲裁的输赢。您也可以选择先拨打全国统一的12333寻求劳动监察的帮助，接受调解。如果您对调解不满意，再进行相对耗时耗力但是效果更好的仲裁也不迟。(先收集完证据再找劳动监察，不能让学校太早察觉您仲裁的意向)