连续签3次劳动合同，有权可以签订无固定期限劳动合同吗

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我们可以先来看下，通常订立无固定劳动合同的三种情况。

第一种，协商签订

秉承着平等自愿、协商一致的原则，只要用人单位和劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，就可以订立无固定期限劳动合同的情形。

也就是说，就算是第一次签订劳动合同，只要用人单位和劳动者协商后都统一的情况下，同样可以签订无固定期限劳动合同。

第二种，视为签订

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用以规范用人单位的用工行为。

第三种，必须签订

结合《劳动合同法》第十四条规定，我们可以看到，应当订立无固定期限劳动合同的满足法定条件包括：

劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

也就是说，当劳动者满足以上三种条件之一时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。注意，在我们的法规条文中，“应当”就等于是“必须”。

题主问题中说“第一次签了1年，第二次签了1年”，这种情况下，依据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在连续两次签订了固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，否则第3次签订合同时，用人单位与劳动者之间应当签订无固定期限劳动合同。

此时，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。

为什么这么说，因为当劳动者满足条件（连续签了2次固定期限劳动合同），第3次时如果劳动者没有主动提出要签固定期限劳动合同，用人单位应当主动与劳动者签订无固定期限劳动和合同，而不予劳动者签订的，应当自应当签订该类劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

简而言之就是满足下面2点，劳动者可以要求双倍工资：

劳动者已经与用人单位连续两次签订固定期限劳动合同；

第三次签订时，劳动者未提出签订固定期限劳动合同。

如何理解“劳动者提出或同意续签劳动合同”？

根据《劳动合同法》，劳动者连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同的，还需“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的”。那么，对此谁负有举证责任呢？

如果要求用人单位承担所有的举证责任，由于“不能自证其无”，显然用人单位无法完成其有关“劳动者在原劳动合同期满前均未表示出要求续订劳动合同的意思”的证明责任。而过分强化用人单位的举证义务又将使得用人单位承担很高的法律风险，从而使得少数不诚信的劳动者获得不当利益。

司法实践中，一般会要求劳动者就已经向用人单位提出订立或续订无固定期限劳动合同的意思表示承担举证责任，就连续工作满十年承担主要的举证责任；用人单位就存在特殊例外情形承担举证责任。

所以，对于符合订立无固定期限劳动合同的劳动者，最好能够掌握在劳动合同届满前，曾经提出或者同意续订、订立劳动合同的证据。劳动者可以书面、口头或电子邮件等形式向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的意思表示。

需要注意，固定劳动合同并不等于“终身制”

无固定期限劳动合同并不是“终身制”，不能终止和解除，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、相对长期稳定的劳动关系，解除的方式和固定劳动合同其实是一样的。

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