怎样才算进了国企编制国企编制是什么意思

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某央企三级公司现任人力资源部经理，坐标广州，高级经济师（人力资源）。

第一、 这个问题下的回答都不精确，都是以偏概全，包括我的回答。

为什么我会这么说，现试举几个例子，这是通过网络公开渠道，几个大家经常看到企业的人数：

截止2020年7月，实业类央企总数是97家，这里列出的仅仅是冰山一角，平均每家10万人计，央企员工的总数基本也要超过1000万人，再加上各省市县的地方国企，从业人员数以千万计，超过地球上很多小国人口数，且涉及各行各业、各地差异，还包括各种历史遗留问题，所以包括我在内所有的回答都只是盲人摸恐龙，冰山一角，隔行如隔山，谁也不是全知全能。

本回答局限于建筑类央企，其它行业央企及地方国企不太熟悉，欢迎补充和理性探讨。

二、普通员工所谓的“编制”

过去的很多央企隶属于相关部委等，政企不分，大概在2000年左右，大部分央企都与原单位脱钩，统一率属于中央人民政府国务院下属的国资委，由国资委代表国家统一履行出资人职责，所以这些央企都只是企业，且由计划经济的“国营”变为了市场经济的“国有”，无论从理论和实际上来说，都不存在“编制”，所有的员工都只是企业雇员，只是企业背后出资人的差别。

我所理解的“编制”是公务员和事业编，依照国家现行规定从2005年以后，已严格实行“逢进必考”，也只有公务员和事业编，才算的上真正的“编制”，24K的金饭碗。（有请山东的朋友麻烦给大家扫扫盲）

至于国家电网、烟草和某些银行的“编制”，也只是企业内部自己组织的考试，所谓的“编制”和“厅局处科股”等级别一样，都只是企业内部自己的说法。

对于基层而言，比如我已“正科”多年，请问有卵用？政府能给我个局长还是镇长，毛都没有，所以麻烦一些杠精不要再拼命强调“国企级别”问题了，其实换成阿尔法和贝塔或者p6、p7等都一样，只是企业打卡上班的，谢谢。

当然央企员工所谓的“编制”，也有被国家承认的地方，比如一旦触犯法律，哪怕是一个小科员，也会被公检法机关参照“国家工作人员”处理，比你在bat等犯事处罚会更加严重。

或者去地方扶贫、交流、挂职锻炼等，也有一定的参考意义。

三、高层领导的级别

至于央企高层干部与地方省部级领导互相调动，那是神仙的事情，也不详细展开，请参看以下相关资料。

四、企业基本用工形式

1、正式工 这是最常见的用工形式，企业会与劳动者签订正式的劳动合同，约定双发的权力和义务，规定劳动者的工作地点、薪酬和工作时间等，和私企签订的劳动合同并无差别。

唯一的差别在于相对的稳定性，一般说来地方国企不确定，但目前的央企哪怕经营困难被拆分或合并，普通员工也不会失业，也就是说只要你没有触犯党纪国法，没有严重违纪，企业一般不会主动开除你，你可以上班直到退休，也就是俗称的“铁饭碗”。

当然，自十八大以来，央企的管理也是越来越严格，所有人的日子越来越难过，央企改革下一步走向何方，普通屁民说不准。

2、派遣工 也有单位叫劳务工，助勤工等，由于学历或节约成本等原因，企业无法或不愿与劳动者签订正式合同，就会让劳务派遣公司与劳动者签订协议，由劳务公司派遣至某企业工作（很多关系户的重灾区）。

所以某些人在央企上班，实际上来说是某某劳务公司的雇员，工作关系并不在该央企，关键在于合同签订时的甲方是谁。

根据现行劳动法规定，劳务工必须同工同酬，也可以参加工会和党组织等，且劳务工总数不得超过员工总数10%，但实际执行中还是有很大差距。

一般来说，劳务工的晋升、提拔等比较受限，一些关键部门和岗位也会受限，五险一金缴纳金额较少，有些甚至不交，存在一定的失业危险。

3、 临时工 这在我所接触过的央企中，一般门卫、保洁、厨师、司机、前台等，很多都是这种编制，他们从事的基本是是劳动法中规定的可替代性、临时性、辅助性岗位，随时有可能被踢掉。

4。其它形式，如历史遗留大集体或特殊行业事业编等等。

1、合同期限问题

现行劳动法规定，2008年以后的劳动合同签约，如果非劳动者本人提出，第三次都应签无固定期劳动合同。

无固定期限并不是“终身制”或者“卖身契”，只是说企业不会随便开除你，要赔太多钱，你如果想走，随时可以走，提前一个月打报告就可以。

有些公司会比较坏，比如劳务工的工龄临近十年时，他会安排换一家劳务公司来规避“无固定期限合同”这个问题。

2、干部身份问题

这其实是个伪命题，带走浓厚的计划经济时代的色彩，大概在2000年以前，由于学历等限制，如有些员工是高中或者中专等，企业也会与之签订正式合同，但签的是“工人”岗，大专或本科等，会签“干部”岗，区别是岗薪、提拔机会和退休时间等。

目前实行“新人新办法、老人老办法”，大约从2010年以后，我参与人力资源工作以来，本企业再未签过“工人岗”合同。

当然各单位情况不一样，我所在的个别公司不代表所有。

虽然现在每两年还要填一次“干部履历表”，但这个并没有实质意义，“干部”岗的你如果在国家电网，会有可能在基层守水电站或者变电站，与世隔绝荒无人烟，如果在中建或中铁建，会有可能在某个工地打混凝土，通宵达旦，还有可能在中石化某勘探队在沙漠中寻找油田，与政府的“干部”含金量无法相提并论。

至于退休以后，目前央企正在进行退管社会化移交，以后也许某些企业退管办会出于惯例，在四时八节进行慰问，更大概率你会和企业再无关联。

3、档案问题

有些同志说，“正式编”的档案会放在中组部……理论上讲确实有这个可能，比如你要想办法成为前文所述这97家央企中的前51家的主要领导，对应着副部级，才会放在中组部，这些领导的任免是由中央决定。

普通人想干到这级别，光靠认真工作是不够的，需要努力做梦。

一般来说，央企的主要领导档案会在中组部或国资委，俗称“中管干部”；央企总部内设部室领导和二级单位领导会放在该央企集团党委组织部保管，俗称“集团管干部”；以此类推“局管干部”等，一级管一级，中组部可没兴趣管一个普通科员的档案。

央企的行政级别是怎么回事？

4、工资总额

目前从国资委、集团、局往下，各级单位都实行“工资总额”制，逐级考核年营业收入和利润等指标，然后根据企业效益确定企业员工总额，基本不会干涉你的员工数（不是绝对，谢谢！），比如给你十个亿的工资总额，你1万个人，人均收入10万，但你发现活干不完，就又招了1000，但工资总额依然只有10亿，那么所有人收入都会降，“增人不增资，减人不减资”，从而倒逼企业改革提高管理效率。

依照我近十年的工作经历，上级单位只关心效益，并不会直接干涉你的人数，只是每年招新人数需要上级审批和备案。

5.暂时就想这么多，感兴趣的留言我继续答复。