到期了不续签合同 劳动合同到期了，公司或者员工不愿意续签，怎么办

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肆肆找到精灵姐，面露愁容。

精灵姐：“肆肆，怎么啦，一脸不开心”

肆肆：“精灵姐，我最近遇到个问题，不知道怎么办，你知道的，我在现在的公司工作了三年，最近劳动合同到期了，公司却出了各种政策，阻挠我们续签合同。”

精灵姐：“具体是什么操作呢？”

肆肆：“一部分员工，公司明确不续签，一部分降低原合同约定条件，让员工自己不愿意签订，弄得我们有各种情绪。”

精灵姐：“那公司有什么解释，或者说明怎么赔偿大家了吗？”

肆肆：“没有呢，我是属于公司降低条件，我自己不想续签了，想着月底就去办理离职了呢！”

精灵姐：“哎呀，这个你就不懂了，现在的情况属于公司单方解除呀，要给大家补偿的，具体我给讲讲《劳动合同法》。

1、公司不续签，需补偿员工

（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。

（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

2、员工不续签，需要补偿吗？

根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：

（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

这样解释就比较清楚了吧。”

肆肆：“哎呀，太谢谢精灵姐了，我虽然看过《劳动合同法》，但是法条啥的真的分不清楚，那我要找公司谈谈了，不能侵害我们员工的权益呀。”

精灵姐：“对的，和公司合情合理的沟通，争取一个比较妥善的解决方案吧”

肆肆：“精灵姐， 那补偿金额怎么计算呢？”

精灵姐：“我们看看补偿金额是如何规定的呢？

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。这个我有写过文章专门讲过，你也可以再看看。另外补充一点哦，如果月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。”

肆肆：“好的，谢谢精灵姐！”