国企签三年劳动合同职工是正式工吗? 国企怎么还签三年合同

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目前，国企怎么还签三年合同的话题当下热度很高，同样对于国企怎么还签两年合同大家又了解多少呢？今天，我们不妨一起来聊一聊这个话题。

国企三年一签 三年后会继续签吗？

会的，国企对于劳动合同的管理都是按照国家相关法律法规执行的，三年一签，你的合同到期前一个月，单位就会通知你，征求你意见是续签还是解除，所以不会无缘无故合同到期了就不跟你续签，签订两次以后就是签订无固定期限了。

国企签了五年合同稳吗？

稳的。国企相对来说比较稳，况且你已经签了五年的合同期，这块儿对你来说比较有利，国企一般情况下不会去优化人员，所以你这么长的合同期，稳稳的，不要有心里负担。

好好干自己的本职工作，更不要局限于这个合同期限，拿出自己的本事，下个五年还和你续签。

国企正式工为什么要签5年？

央企实行5年合同制，因为央企 *** 临时人员是根据用工需求而 *** 的，是5年一签，并不是5年之后就不用了，只是到5年合同到期之后双方都有共同选择的权利。但是只要你不犯错，双方可以继续签订合同，当到了一定年限，一般是可以在央企干到退休。

国企签合同一般几年？

无具体期限。

（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

国企全民合同制员工几年签一次合同？

这个问题是这样的，国企全民合同制员工如果是老员工一般是五年签一次劳动合同。而新员工一般在一至三年之间。国企老员工，到后来就是签无期限合同了，也就是正式工才有的合同了。那么，这些员工，如果不出意外，就可以一直干到退休为止了。新员工没有的。

国企合同到期了都会续签吗？

只要你没有重大违反法律和厂纪的情况下都会自动续签合同的。

劳动法有规定，试用期满之后，员工和用人单位先签两年合同，到期再签两年，之后就是签订无固定期限合同了，就是说不用再过几年签一次合同，第三次签订的合同可以做到退休或者个人辞职为止。

当然，签订无固定期限合同不是等于拿到免死金牌，只要你违反规定都是可以辞退你的。法律只保护合法权益的员工，如果员工没有违法乱纪，那么单位是不得恶意辞退员工的。

国企都是正规单位，程序只会更完善。初始合同到期肯定会续签的。国企上班福利好，待遇高，晋升空间大，都是令人羡慕的工作。