合同工是科员吗(体制内的“合同工”值得报考吗)

2023-10-07 07:54:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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合同工是科员吗

公务员和事业单位的稳定，让很多学历不够或多次参考却没有上岸的朋友心向往之，当看到一些部门单位招考时疑问，“合同工”值得报考吗？

1.何为“合同工”？

如法院的“书记员”、街道/乡镇的外勤执法人员、辅警、公益性岗位都属于合同工，这类人员属于在政府部门或事业单位工作，却没有通过公务员或事业单位招考。他们和人事部门指定的劳务派遣公司或者和工作单位直接签合同。

2.工资从哪发放？

一般有两种：一种是与劳务派遣公司签合同，而不是直接与用人单位。无论是工资、社保、工伤等问题要与劳务派遣公司协调解决，他们的工资，由财政统一拨款支付给公司，再由公司发放薪酬。

另一种如书记员、辅警、乡镇等，包括公益性岗位，有些是直接与单位签合同，有些统一与就业办签订，工资由单位发放。

3.合同工工作的优劣？

优势：

工作相对稳定，社会保险与保障措施完善，一方面是为了解决单位用人所需，另一方面也是为了解决当地困难群众就业问题，虽然工资不高，但一般就近就业，生活还算安逸。

劣势：

1.温水煮青蛙，合同工看上去稳定，但很难预料今后的发展方向，说不定还因为政策变动而统一清退。工作时间长了，蚕食进取心和竞争力。

2.虽然与在编人员工作一样，但工资、绩效、福利待遇却有着很大差别。当然，评优也是无关；另外，在人际关系上，也会与周围环境格格不入，自尊心受到折磨。

3.没有前景。即使能力再强、再会处事，也毕竟属于“外来户”，没有晋升空间。所以，待遇始终不高、工作内容一成不变，身边年轻人走上了领导岗位，自己却只能是最底层的工作人员。合同工除了通过公务员、事业单位招考外，也无法通过照顾性转正。

或许有的人会觉得，即便如此那也比私企工作强。的确，这个工作稳定性可能更好一些，但“不患寡而患不均”，在私企大家都一样，但同工不同酬让人很不舒服，像事业编要求的车补、辅警要求的转正，就是这种原因的表现。

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