中国石油劳务合同 国企的劳务派遣合同值得签吗

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在央企做劳务派遣工快2年了，今年国考上岸，前天政审完，现在闲暇无事逛知乎看到这个问题，就把自己的情况做一个简要介绍，回顾这两年的心路历程，给各位知友做一个参考。

一、简要情况

现就职于中石油三级单位，地点在北方某三线城市，跟一家劳务代理公司签的合同。19年本科毕业，春招的时候该单位到学校招聘，宣传月收入9k，由于另外几个offer的薪酬不太给力，于是就稀里糊涂就签了人事代理合同，抱着忐忑的心情来了。以下所有内容仅限于我所在的三级单位，不具备广泛性，很有可能跟您的实际情况不符。

二、中石油的用工形式

1.合同制（所谓的“有编”正式工）：要求211以上硕士，通过了中石油集团组织的笔试，和二级单位组织的面试，跟二级单位签合同，在三级单位工作。

2.市场化（所谓的“无编”正式工）：要求211以上硕士或985本科，通过三级单位的笔试和面试，跟三级单位签合同，在三级单位工作。

3.技术服务（所谓的劳务派遣）：要求211或者专业排名较高的本科，通过三级单位的笔试和面试，跟劳务派遣公司签合同，在三级单位工作。

三者的工作内容没什么区别，领导会根据个人能力去安排具体岗位。

还有一种劳务外包：这个主要是后勤服务人员，比如保安、前台、食堂等工作人员，他们什么待遇就不太了解了。

三、收入对比

同一届进入本部门的9个应届毕业生（6个月的试用期结束后，一年内的税前工资）：

1、合同制2人：均为双一流硕士，月薪7.9k，年终奖根据考核定，这两个同事工作积极，8-9w。

2、市场化6人：5人为双一流硕士，月薪7.9k，1人为985学士，月薪7.3k，年终奖根据考核定，7-8w。

3、劳务派遣1人：本人211学士，月薪7.3k，年终奖根据考核定，6w。

福利：无论用工形式，五险一金均按照法定最高比例缴纳，过年过节发的礼物也都是一样的。

四、差别

1、晋升上，基本上只有合同制员工有进步的机会（但主要还是看关系背景，绝大多数人到退休依然还是个普通员工，能力强的话兴许弄个部门副职）。而技能提升、培训学习等每个人都可以参加。

2、劳务派遣人员的孩子没有二级单位机关小学的就读资格，也没有幼儿园学费补助。

3、劳务派遣人员的家人没有医疗报销的资格（钱不多，也就千把块钱）。

4、评中级工程师和高级工程师的时候，不是参与中石油内部考评，而是参与地方人社局组织的。

5、更多的则是在心理上，比如劳动合同1年签1次，用到个人和党员档案时要在本单位的人力资源部、劳务派遣公司、人社局跑来跑去，折腾的时候会很没有归属感。

五、其他

1、问：会不会被辞退？ 答：据我了解，在单位有工作了七八年的劳务派遣员工，他们的收入跟同级的正式工也是相同的，有一年油灾的时候连正式员工的工资都快发不出了，但也没有辞退任何人。

2、问：会不会被歧视？答：据我了解，大家都不怎么关心这个，因为实际到手的钱跟用工形式没关系，只跟你的工作量和与领导的关系有关。我的部门领导对我非常关心，我提出要考公务员的时候，2个多月内他没怎么安排繁重工作给我，好让我安心备考，去广州面试的时候还批了10天的假。我与同事的关系也很友好，经常聚餐玩耍。

3、问：是否有机会转正？答：劳务派遣和市场化都无法转合同化。但是劳务派遣有机会转市场化，如果不是领导亲戚，那就需要十分杰出的能力，取得注册资格证等，比如搞结构的就需要注册结构工程师。

4、问：为什么选择离开？答：原因很多。有非正式员工的因素影响，但并不是最关键的。主要原因还是家庭因素，父母在不远游，这里离家太远不方便照顾家人，老人家也不习惯北方的环境。