公务员需要签劳动合同吗? 考上了公务员，签了无固定期限劳动合同，这是铁饭碗吗

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对于公务员事业单位的一些情况，虽然在网络上都有介绍，但是仍然存在一些不懂之人对其肆意扭曲，特别是在公务员的录取方面，竟然出现了“需要签订无固定期限的劳动合同”这样的说法，而有这种想法的人无疑是受到了公司聘用职工的影响，对于体制内各单位用人来说，基本上有三种类型，具体包括公务员、事业编制干部以及临聘人员，即使是临聘人员也很少会和单位签订劳动合同，更多的是通过劳务派遣或者其他方式使用。具体来说：

首先，对于公务员的任用来说，其并不需要签订劳动合同，只要求职者通过公务员考试全部流程就可以办理入职。对于公务员职业来说，其和聘用单位的关系并非人力资源市场的劳动关系，而是属于人事关系的范畴，而且这种人事关系是受到公务员法的保护，公务员在试用期满以后就会直接转为国家公职人员，《劳动法》并不适用于公务员这一群体，对于公务员和聘用单位的关系都是按照公务员法执行的。

其次，对于事业单位人员来说，虽然要签订聘用合同，但是该合同的定位也很难确定。对于事业编制干部来说，在顺利通过事业单位招聘考试以后，按照相关的程序办理入职以后就会和招聘单位建立人事关系，而且这种关系受到事业单位人员管理条例的规范，这也是一步专门的规章制度，用来规范事业编制干部与聘用单位之间的关系。

而对于事业单位签订的岗位合同，这个合同的定位很难说，但即使这份合同，刚开始的时候也是两年签订一次，只有在工龄达到一定程度之后才会转为无固定期限的合同，因此对于事业编制干部而言，只有部分权益受到劳动法的保护，更多的问题处置还是参考事业单位人事管理条例，而且只要是编制内的人都清楚，事业编制干部都是先通过编制考试入职，和单位建立人事关系以后，才会在后期签订聘用合同，因此对于事业单位编制干部来说，人事关系和签订的岗位聘用合同并不是一个东西。

最后，对于临聘人员而言，这也是政府单位用人的时候唯一需要签订劳动合同的群体，不过与临聘人员签订劳动合同的一般都是劳务派遣公司，各政府单位是没有资格直接聘用临时工的，这个原因比较复杂，即使是一些政府单位聘用的临时工，其与单位签订的并非劳动合同，而是属于公益性岗位聘用合同，因此，对于体制内的人员使用来说，要么是编制聘用，要么就是劳务派遣，基本上很少出现劳动合同。