合同约定不休年假可以吗(每个人正常休的年假是两个年假加起来么)

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公司年假应该指的是除法定年假之外，公司额外提供的福利性年假。

现在很多单位会额外提供更多福利以提高吸引人才的竞争力。不少单位会给到员工除法定年假天数以外的单位福利年假。

比如，新员工入职满一年即享有包含法定年假在内的15天带薪年假。

也就是说这种情况下，员工除了享受法定年假之外，还可以享受公司给的福利性年假。一般情况下，工龄10年以下的员工，法定年假是5天。加上公司给的10天福利性年假，当年就能休15天年假。

《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

当然，如果此时，公司有员工未享受额外福利年休假，离职时是否有权利要求企业支付未休福利年休假工资？

这个不能一概而论，需视三种具体情况而定：

情况一：公司制度未作规定。

用人单位的规章制度规定，员工同时享有法定年假和福利年假。但规章制度未就未休年假（包括法定年假及福利年假）补偿做任何规定。一般这种情况员工是很难要到补偿。

情况二：公司制度规定的太笼统。

用人单位的规章制度规定员工享有法定年假及福利年假，同时，规章制度笼统地规定企业应对未休年假（未明确区分法定年假或福利年假）进行补偿。这种情况一般会判定补给员工。

情况三：制度明确有规定。

用人单位的规章制度规定员工享有法定年假及福利年假，规章制度明确规定对于未休福利年假，企业不予支付任何补偿。这种有明文规定的情况就不用补啦。福利年假没规范好，会让企业好心办了坏事。

其实，单位只要在经合法程序制定的规章制度里作以下两点修正，便可以避免因福利年假的问题。

这里给企业提供2个参考建议：

1、明确规定请假顺序

在员工手册或者其他规范性文件上规范请假流程时，区分法定年休假和福利年休假的请假顺序，即员工应先休法定年休假再休福利年休假。

2、规定未安排福利年休假的工资待遇

可以在公司的规范性文件中明确规定，对于未休的福利年假，应该在规定时间内休完，过期自动作废，且单位无需支付任何额外补偿。

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