特岗教师是聘用合同还是劳动合同(编制教师和合同制教师有什么区别吗)

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“特岗教师”是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策，引导和鼓励高校毕业生从事义务教育工作，特岗服务满三年，可转为编制教师。

特岗教师有三年的服务期限。服务期满后，在当地继续留任， 会有一个转正考试 通过了转正考试就有正式编制了。

"编制教师"拥有的编制为事业编，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

”合同制教师“即非在编教师，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

总的来说，这三类教师按稳定性排序：编制教师＞特岗教师＞合同制教师。

但如果没有实力一下子考上编制教师，那么也可以尝试”曲线救国”，先考取后两种教师，然后再考上编制教师，也不失为一种不错的选择！

题主还问到编制教师的难度，那么我们接下来就来看看这几种教师的考试难度吧~

一、教师编制考试

在全国没有统一的考试大纲。大多数地区考试笔试内容主要为：教育综合知识（简称“教综”）、学科专业知识（就是你要教的学科）、公共基础知识，通常是考教综+学科、教综+公基这两种组合方式，其中教综+学科考的更多些。

教育综合知识：包含了教育学、心理学、教育心理学、新课改、教师职业道德、教育法律法规等内容；

学科专业知识：考核所学学科在专业领域的理论知识，考试内容难度与中考、高考相当；

公共基础知识：包括了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面，范围广泛，内容庞杂。

面试的组织形式主要有试讲、结构化面试、说课，或者是上述几种方式相结合。

二、特岗教师招聘考试

特岗教师也分为笔试和面试，以湖南特岗教师招聘为例。

考试分为笔试和面试。笔试和面试成绩均采用百分制。考试总成绩为笔试成绩的70%与面试成绩的30%之和(按四舍五入保留两位小数)。

招聘对象：全日制普通高等学校本科及以上学历毕业生，全日制普通高等学校师范类专业专科毕业生(只能报考小学招聘岗位)。

年龄：30岁以下。

笔试内容报考：学科专业知识（以初中/高中/大学）都有+教材教法知识

面试：各个市县不同，主要有两种形式：微型课/说课+专家提问

三、合同制教师招聘考试

没有统一的考试大纲，有学校自行组织的，也有区教育局统一组织的。大多数地区考试笔试内容主要为：教育综合知识（简称“教综”）、学科专业知识（就是你要教的学科）、公共基础知识，通常是考教综+学科、教综+公基这两种组合方式，其中教综+学科考的更多些。

面试的组织形式主要有试讲、结构化面试、说课，或者是上述几种方式相结合。

和教师编制考试类似。

其实无论是编制教师招聘考试还是特岗/合同教师考试，今年难度都有所增加；

第一是报考人数激增。因为疫情的影响，很多找不到工作的应届生都纷纷来参加考试，还有一大部分人是转行的，很明显今年的考试人数激增了几倍。

第二是大多数人对工作的追求还是愿意找个稳定点的，教师职业正是大家所期待的，并且工作待遇还是比较满意的。所以，报考人数也越来越多，但编制岗位只有那么多，所以能够考上真的很不容易！

所以说上岸之路并非坦途，要想成功必须锻造绝对的实力，否则将会在一年一年的考试中沦为炮灰。

在这里，小7也强烈的建议各位准备考教师编制的小伙伴们，特别是小白，最好报考一个辅导班，自己闷头学习，埋头苦干，闭门造车，真的很容易陷入困局。

而且现在好的辅导班也非常便宜，比如我们“一起考教师“的关于学科考编的辅导班，不到400块钱的价格，多轮直播，答疑老师在线答疑，还有历年真题卷，2021年的课程还增加了定期模考。

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