应届生签不签劳动合同(应届毕业生不签劳动合同跟不交社保还能签啥)

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一个首要事项：薪资的多少与个人的能力、工作量等相关，与是否签合同无关，与不缴社保就更没有关系了。在进入一家公司签，先谈好薪资、工作内容、工作时间地点等等与岗位和工作相关的内容，再讨论签不签合同买不买社保，这才是正确的顺序。

在回答这个问题前，我们应该先清楚，签劳动合同的目的和意义是什么，缴纳社保背后的原因又是何在。

一、关于劳动合同的意义和作用。

简单地说，劳动合同就是双方口头谈好的条件的纸面呈现，它能够让劳动者的权益得到保障，也让公司对员工的管理有了明确的依据。

1.如果不签劳动合同，双方口头约定的内容是否能够贯彻执行就无法保证，无论对员工或是公司都有一定弊端——劳动者在公司少发工资、拖欠工资时没有追讨的依据，甚至无法证明其与公司存在劳动关系；公司在劳动者不服从管理时，对公司造成影响甚至损失时没有证据保障公司权益。

2.签订了劳动合同，一来劳动者不用担心被公司少发、不发、拖欠工资，也不用担心被单位随意辞退等，二来公司无需担心员工不服从工作制度管理，也不担心辛苦培养起来的人才随意走掉。这是签订劳动合同比较直接和实际的意义。

二、关于缴纳社保的问题。

为员工缴纳社保是每一家用人单位需要履行的法定义务，再说明确一些，自单位与员工建立劳动关系之日起，用人单位就应该为员工缴纳社保。如果用人单位在用工之日起未依法为员工缴纳社保，就是未履行法定义务，说白了，违法。

因此，许多单位在招录员工时，都会把社保缴纳记录作为工作经历的一个重要证明来考察。此外，部分地区的购房条件也将社保缴纳年限作为限制条件，其他的还有就业补贴申报、入户申请等等与民生相关的事项也都与社保缴纳相关。

缴纳社保除了上面的用途之外，还有一个大作用就是在达到退休条件时可以根据缴纳社保的情况申领退休金，实现“老有所依”。

三、应届生就业问题。

说完签劳动合同和缴纳社保的意义，我们回到题主的疑问。作为应届生，题主为了保有应届生身份，同时赚取生活来源，陷入了如何保障权益的困境。

这里首先需要明确的一个原则就是：薪资的丰厚与否不应该与劳动合同的签订挂钩。这家公司以签订合同为条件来限制薪资，说实话有点不珍惜应届生人才（应届生大多工作认真、谨慎仔细又勤奋好学）。

回到应届生考公以及就业的问题，有下面几点值得考虑。

首先，签订劳动合同并不意味着应届生身份的失去，公考招录如何认定应届生不以劳动合同为主要依据，更不是唯一的依据。题主签订劳动合同更多能保障您该有的利益，但要注意的是，签订劳动合同后，如果上岸了，那么应该与公司做好交接，办好离职手续，以免引起争议，造成后入就职困难。这是应届生就业里值得注意的地方。

第二个问题就是放弃社保缴纳的操作带来的法律后果。这边建议各位亲都仔细看一看。在司法实践中，如果员工与公司签订协议，声明自己放弃社保缴纳，要求公司无需为自己购买社保，那么该等声明一经作出，员工就不能以单位没有为其购买社保为由解除劳动合同，也无法要求单位支付经济补偿金，除非该等声明的作出不是员工自愿的。

所以各位想要通过放弃社保缴纳来保留应届生身份的同学，请好好捋捋这里面的奥秘，也仔细斟酌未来职业规划，把握机会。

最后，祝各位朋友工作顺利，早日暴富！