签了劳动合同试用期内辞职 试用期离职需要多久

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你好。

1，试用期离职，提前三天通知用人单位即可离职。如果手头有需要交接的工作，则应当办理交接。

2，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3，《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

4，离职是个人的自由和权利，任何个人和组织都不得剥夺，

5，当员工提出离职时，由于各方面的原因，用人单位可能要求暂缓几天，此时，员工也应当理解用人单位。如果用人单位不批准，一则有可能岗位无人顶替，二则有可能员工人才难得，三则用人单位也有可能故意刁难员工。有的员工，领导只说一句话，他就不敢说话了。 有的员工，见了领导，就不会说话了，就不知道要说什么话了，就没有把自己要离职的决定说出来。有的员工，领导说句鼓励和加薪的话，员工就泄气了，员工就对离职一事犹豫了，事后又后悔，又想离职。有的员工，领导说一句挽留的话，员工也就真的留下了，留下没几天又想离职。面对员工离职，领导说的话，有些也是客套话，有些也是面子上的话，即便是拒绝也有可能是假拒绝。这种情形，员工应当立场坚定地表明态度，决不能言辞闪烁，决不能离职与不离职两者皆可，一定要表达必须离职的决定。如此，领导才会想办法弥补该岗位的空缺。

6，试用期员工离职，依法三天后即可，不需要用人单位批准。

7，签劳动合同，新入职的员工，在签字之前，应当仔细看一下合同上的内容，应当缓两天再签字，把劳动合同放在自己手里几天，和老同事私下聊一聊，询问一下公司的发展情况，询问公司的团队氛围，询问一下公司的规划，在网上查一查资料，了解公司处于行业中产业链的什么位置，同时也要了解行业的发展前景，同时结合自己负担和条件，结合自己的特长和专业，结合自己的需求和志向，综合做出判断，然后再决定是否签订劳动合同。如果今天签了合同，明天就提出离职，这种行为有些那个。决策前要慎重，一旦决策了，尽可能地履行自己的承诺。如果说，下一家公司的工资高，那么还有工资更高的下一家公司，如此，站着这山看那山高，不可取。

谢邀！我(1700位+求职者的辅导经验)从几个维度来说：

这个问题之前聊过很多次啊，我再详细的说一下。

第一：我们先简单的说一下离职解冻期的时间。

说白了就是，转正的小伙伴30天离职，试用期的小伙伴三天到一个周离职。(当然还有体制内的小伙伴离职时间比较长一些。)

第二：你无论是试用期还是已经转正了，你一定要把纸质离职申请以及电子档离职申请都提前做好。

第二：做好之后，当天就可以和hr以及你的上级，去进行沟通，说自己要离职。

第三：同时——重点来了哈

把自己的离职申请，发送到hr和你的上级领导的电子邮箱里面去。

第四：把所有离职申请的日期时间，还有一些记录，截屏等等，该有东西资料啊，信息照片图片全都保留下来。

不管他同意还是不同意，你就30天之后离开就行了。

第五：当然我上面说的是那种撕破脸的或者是公司，就是不让你离职的小伙伴。

有一些还没有撕破脸，但是公司这边也是不让你离职，那OK啊，反正我有30天的离职缓冲期，我这30天，大部分的时间精力我都好歹去追，自己的上级以及hr, 让他们签字，让他们推动流程。

反正我都不干了，所以你把更多的时间花在，去督促他们上面，而他们可是要在公司好好干下去的，所以完全没有太多的时间精力耗在你这上面。

第六：督促他们催促他们的话术措辞一定要客客气气的礼貌的，不要真的把他们逼急了，你只是耗他们时间，不是让他们生气，更不是撕破脸跟他们吵架。

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