宁波市市级机关及所属事业单位编外用工管理办法

2023-12-07 01:51:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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街道合同制工资标准

第一章总则

第一条为进一步规范编制外用工人员管理，充分调动编制外用工人员的工作积极性，保障其合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《宁波市事业单位编制外用工管理办法》等法律及政策的规定，结合实际，制订本办法。

第二条本办法所称的编制外用工人员（以下简称“编外人员”），是指因工作需要聘用的、通过签订劳动合同方式建立劳动关系的辅助工作人员。

第三条编外人员管理实行统一领导、统一考核、按岗定酬。

第四条编外人员的招聘、录用、日常管理、考核和奖惩，适用本办法。

第二章岗位职责

第五条根据工作需要，编外人员岗位主要包括专业技术、综合管理两类。

（一）专业技术岗位：协助从事交通建设工程质量安全监督、法制建设、造价市场管理、监理市场管理以及试验检测管理等工作；

（二）综合管理岗位：协助从事材料撰写、文书档案管理、新闻宣传等工作。

第三章招聘录用

第六条招录的编外人员应当符合以下条件：

（一）基本条件：遵纪守法，品行端正，责任心强，工作积极，身体健康，35周岁及以下（特殊情况下可适当放宽年龄限制），具备聘任岗位所需的基本条件；

（二）学历要求：专业技术岗位和综合管理岗位都要求本科及以上学历；

（三）技能要求：特定专业技术岗位人员，要求持有相应的职业资格证书或上岗证书。

第七条办公室根据编制缺员情况和各科室工作需要，制定编外用工招用计划、拟定方案，经党委会议研究同意后，按有关规定和工作程序要求实施。

第八条编外人员的招录应坚持公开、平等、竞争、择优的原则。招录工作由办公室或者委托市人才服务机构具体组织实施，采取德才兼备、择优录用的方式进行。

第九条拟录用的编外人员须经党委会议集体讨论研究决定，并报市交通局备案。

第十条编外人员录用后，应及时组织与其签订劳动合同。

第十一条编外人员实行试用期制度。编外人员首次签订期限为1年的合同，合同试用期为一个月，自合同签订之日起计算。

第四章日常管理

第十二条编外人员应遵守法律、法规各项规章制度，服从工作安排，自觉履行工作职责。

第十三条办公室负责招聘录用编外人员、建立健全编外人员管理制度、制定和调整编外人员工资标准等人事管理工作。

第十四条各科室负责本部门编外人员思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。

第十五条编外人员实行国家规定的工作时间和休假制度。

第十六条编外人员学历教育管理参照相关规定执行。

第十七条编外人员的教育与培训，按照我有关培训管理办法实施。

第十八条编外人员的着装按有关规定执行。

第十九条编外人员的党群团、工会等组织关系可以按有关规定转。

编外人员在职期间申请加入党群团及工会等组织的，按相关规定执行。

第二十条编外人员不得有下列行为：

（一）泄露工作秘密；

（二）参与与工作有关的经营活动或者受雇于其他组织、个人；

（三）单独开展监督检查及行政；

（四）其他违法违纪和违反交通行政禁令的行为。

第二十一条编外人员因个人原因主动提出离职的，应提前30天向单位提交书面报告，并根据劳动合同相关约定执行；单位解除劳动合同的，应提前30天通知本人；出现合同期满且不续签等其他情况，劳动合同自行终止。

第二十二条编外人员离职经确认以后，应在5个工作日内办理好工作移交手续，综合办公室为其办理劳动合同终止证明等手续。

第五章薪酬待遇

第二十三条编外人员薪酬组由基本工资、职称工资、服务年限补助和奖金四部分组成。具体情况如下：

1.基本工资

2.职称工资

学历名称	大学本科及以下	硕士研究生	博士研究生	备注
基本工资	2500	2800	3000

备注：1.取得1本质量安全监督管理或本岗位工作相关资格证书（造价工程师、试验检测工程师、图博管理员等）的，职称工资在现有基础上增加100元；2.取得2本质量安全监督管理或本岗位工作相关资格证书的，职称工资在现有基础上增加200元；3.取得3本及以上与质量安全监督管理或本岗位工作相关资格证书的，职称工资在现有基础上增加300元。

3.服务年限补助