一般的劳务合同(劳动合同与劳务合同有哪些区别)

下面是好好范文网小编收集整理的一般的劳务合同(劳动合同与劳务合同有哪些区别)，仅供参考，欢迎大家阅读！

1、含义不同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；

劳务合同一般指的是雇佣合同。

2、合同性质不同

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的；

劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的的。

3、权利义务不同

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；

劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。

4、救济途径不同

劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉；

劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。

5、劳动支配权和劳动风险责任承担不同

劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担；

劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担。

6、报酬性质和支付方式不同

劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定；

劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付。

看完上面这些区别，这里51酱再举几个例子辅助说明：

① 小A是大学生，暑假期间到奶茶店做兼职；

② B是自由职业者，从事设计领域，在网上接了某家公司的海报设计任务；

③ C已经办理了退休，又到了某家公司应聘门卫一职务。

以上这3种情况，劳动者和用人方二者的关系都属于劳务关系。

总结一下，常见的几种劳务关系：

用人单位将某项工程发包给某个人或某几个人，双方往往会签订劳务合同，形成劳务关系；

用人单位与其招用的已经依法享有养老保险待遇或者领取退休金的人员之间形成劳务关系；

用人单位向劳务派遣公司提出所需用人的要求，由劳务派遣公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。