企业编制签什么合同(要怎样才算国企正式编制)

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单位是市属国企下子公司，公司员工有4种合同:

1. 派遣合同（这类最后来）

2. 项目合同（该类正式招聘进入公司，实际没在项目上，一直在公司总部）

3. 3或5年合同（这类一般是较老员工）

4. 终身合同（这类一般是最老的员工或中干，和上级单位派来的领导）

百思不得其解，这些合同的签订方式是何意图，正式编制和非编的区别吗？（提示:连续签订两次3年合同即可在第三次续签时签终身合同，有很多终身员工也是由此转来的）。

1、有编制的事业单位合同

一部分央企或国企由于历史原因，部分国企单位隶属事业单位，有编制，对于这种单位，如果签订劳动合同，则不仅是正式员工，而且有正规的编制。

这种编制，在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。

但是，仅仅一部分事业单位性质的央企或国企有编制，而且当时国企也在改革，现在有编制的员工也需要自己缴纳五险一金，其优越性也在逐渐削弱，且相对工资一般并不高。

所以，有编制仅能保证铁饭碗，并不能保证吃得饱。

2、正式合同

即跟央企或国企单位签订的合同，因为该单位没有编制，其合同不用保送人事局备案，所以为正规的合同，但又不是编制合同。

这种单位的合同，由佣工单位自主管理，比较灵活，也不是铁饭碗。

3、合同工

部分单位由于编制或人员、工作性质等限制，需要招聘一部分合同工。

这种合同工虽然在单位上班，但劳动合同与第三方单位签订，并非与企业签合同，这种一般称为合同工。

这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。

4、外包人员

这种人员与企业之间为甲方和乙方的关系，企业单位根据工作内容与乙方签订的合同，乙方派驻人员进入甲方工作，这种长期入驻甲方的乙方人员，有时称为外包人员。

外包人员的劳动合同与乙方签订，其与甲方上无雇佣关系。

最后再次强调，只有与央企或国企单位签订劳动合同，可查看劳动合同上的盖的公章是否为该单位名称，才能确定是否为该央企或国企聘用的员工。

如果是你，你会选择去国企工作吗？