签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗

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最近有想考公务员的小伙伴提出这样的疑惑：我想报2022年的公务员考试，现在在公司上班，但是因为毕业证没拿到手，所以也没签合同，等以后就会签合同了，交了社保还能算应届毕业生嘛？签了三方合同,开始交社保了还算应届毕业生么?

关于应届生的定位

简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。当然除了2022年顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，比如：2020年，2021年毕业未就业的考生，也可按应届生资格来对待的。

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为两年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

xx年应届和应届生

职位表中要求“限2022应届生报考”职位，一般是仅限于2022年毕业的普通高等学校毕业生，但是也会有个别单位接受20、21年毕业的应届毕业生。 注意：因报考问题事关重大，各招考单位要求不同，建议填报前咨询报考单位确定一下。

如果交过社保还算应届生吗

很多2020、2021届已毕业的同学，已入职过公司缴纳过社保，现在已经离职还算不算应届毕业生？

如上，在官方定义中，并未提到关于社保的规定。一般来说，其要求的户口、档案、组织关系都符合要求，就是符合应届生身份的。至于社保交与不交的影响，没有给出明确说明，各个单位要求也不尽相同，具体建议咨询招考单位作进一步的确定。

签了三方协议算应届生吗

那么，又有快毕业的考生问了，我已经签订三方协议了但是还没有报到，还能以应届毕业生身份报考公务员么？

需要明确一点，就业协议不等于劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响，已签署就业协议但并未报到的，明确到时候能够重新进行派遣即可。

在校生交了社保有影响吗？

全日制研究生在读期间如果有购买社保记录的话，在某些政策中就算是在职攻读了，比如针对应届生的定向选调生资格审查不合格（审查很严格），还有北京上海落户都要求：全日制在读没社保记录，而且有社保记录也不算初次就业。”

北京上海应届毕业生落户条件：

1.遵守法律法规及学校规章制度;

2.列入普通高校国家统一招生计划，全日制且不属于定向和委托培养，完成学业并取得相应的毕业证书和学位证书;

3.在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险(非上海生源毕业生在校期间或休学期间自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请办理本市户籍，并由该企业为其缴纳社会保险的，不受该条件限制)

还有这样的案例：

某全日制的研究生，在单位交了社保金，目前也考上这个事业单位了，而在读期间交的社保金，目前的单位不肯接收。单位给出的理由是：上研究生不能交社保，现在不敢接收其入职。

签订了劳动合同才能办理社保关系，而如果是全日制在读学生，与公司签劳动合同并购买社保，这本身就属于违规操作。对于进入体制内的单位是有一定的影响。

上海高校应届毕业生缴了社保就取消落户资格

据沪教委学（2015）26号关于非上海生源进沪就业落户的规定：

在校期间缴纳社保的学生不具备落户资格，缴纳社保等同于上海教育部认定的在职研究生。

所以在读期间缴纳社保与否已经成为是否具备在上海落户条件的硬指标了。

如果个人离职，又不想断缴社保，怎么办？

换工作很容易一不留神就造成社保断缴！

一旦生病了/生娃了/失业了/工作受伤了/，或者需要申请居住证/公租房/摇号等，社保都能发挥重要的作用，可千万不能断交。

那由于离职、换工作，或者本来就没工作交不上社保的话，怎么保证社保的连续性？

通过社保代缴公司进行参保。这种参保方式是跟职工社保一样的，只不过个人需要承担多公司的部分，外加不定的平台服务费。

如何挑选合适的社保代缴平台？

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毕业季马上就要到了，首先恭喜同学们终于即将告别美好的大学生活，加入我们苦逼社畜的行列~

人间悲欢各有不同。

有的同学忙着找工作，好不容易找到了工作又担心签劳动合同会不会被单位坑。

但是对于部分不想立刻就业，希望保留应届生身份的同学，可能就会有这样的烦恼：

”学校一直催促我签三方协议和劳动合同，这样会影响我的应届生身份吗？“

关于应届生的身份认定问题，国家并没有细化政策，因此各行各业各地区的认定标准可能有所不同，参考2021年国考招考公告发布的报考指南：

“国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。”

因此，如果毕业生未与用人单位签订过劳动合同，未缴纳过社保，人事档案依然保留在学校或者人才服务中心，那么就依然属于应届生。

下面针对同学们普遍存在的一些困惑具体回答。

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一、终极问题：哪些同学算应届生？

教育部在去年2月28日，发布通知：毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。

留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。

参加大学生村官等服务基层四项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考限应届毕业生报考的职位。

互联网、金融、四大等行业大多都只要毕业1年内的学生，比如腾讯、字节等企业，毕业时间要求在今年9月至2021年8月之间。只有部分快消企业限制相对宽松，可以放宽至毕业2-3年。

不少同学毕业之后后才发现毕业时间对应届生身份对影响，所以offer先生再次提醒大家，一定得注意这三点：

确定好自己意向的公司的校招要求。

注意自己的毕业时间，是否在目标公司的范围里，算好自己能够参加的招聘季。

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二、签了三方协议，还是应届生吗？

三方协议不等于劳动合同，只要你在两年择业期内没有签订过劳动合同、没交过社保和公积金，档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份，可以考公。

三、交了社保还算应届生吗？

国家发布的政策说“毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年”

“未落实工作单位”的是指：在报名及资格审查时，考生未随用人单位参加职工养老保险（社保懂吗）；且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。

但如果你参加省考，一定要问清楚！！

举个例子：

2022年浙江省考就将应届生年限放宽，20、21届毕业也能以应届生身份报考。

官方发布的“2022年浙江省各级机关单位考试录用公务员报考指南”中提到：

简单来说就是：只要你是2020、2021、2022年毕业的本科/硕士，不论是待业或者已有社保记录都属于是应届生，在满足其他条件的基础上，可以以应届省份报考职位表中“现有身份要求”为“2022年普通高校应届毕业生”的岗位！

而22年江苏省考最大的变化就是应届生岗位不到10%，而且除了无锡和苏州有择业期，其他城市均取消择业期！！也就是说除了无锡和苏州以外的城市，只有2022年6月份毕业，现在还未拿到毕业证和学位证的大四毕业生才可以报考限制应届的岗位。

四、省考各地的应届生身份要求不同

还需要注意的是国考和省考要求会有所不同。省考中不同省的报考要求都不同，一定一定要仔细研究自己报考单位招聘公告！！不清楚的话，就直接打电话问！！

五、如何保留应届生身份？

这里就不得不提到一个很重要的概念，就是择业期。

只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。

第一、简单来说可以分为下面4个条件：

1、你没有签订过三方协议；

2、你没有签订过劳动合同；

3、没有单位为你缴纳社保；

4、你的人事档案在学校保管或者保留在人才服务中

第二、应届生身份的保留最长不超过2年这主要是为了地方的就业考虑，给应届大学生一定的缓冲时间。超过2年（部分地区是3年），无论你是否就业，就不再算是大学生啦。

第三、参加四项目的人员服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员为四项目人员，这些人员参加之后的国省考，也可以保留应届生身份。

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