劳动合同必须备案么(一、劳动合同必须在劳动局备案吗)

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劳动合同必须在劳动局备案吗

一、劳动合同必须在劳动局备案吗

不用。

现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同必备条款有什么

《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】

劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动合同无效的情形有哪些

劳动合同无效的情形是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。

法律快车提醒您，一般合同一旦依法成立，就产生法律效力，但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力，不发生履行效力。

《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：

1.违反法律、行政法规的劳动合同；

2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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